Za stejnou práci stejná odměna

Zaměstnavatel se mnohdy ocitá ve složité situaci, když na jedné straně je povinen zachovat zásadu rovného zacházení v odměňování zaměstnanců, ale na druhé straně se snaží nastavit odměňování zaměstnanců podle různých hledisek tak, aby odlišil rozdílné výkony zaměstnanců a aby zaměstnance motivoval.

Zásada rovného odměňování zaměstnanců

Dle ust. § 110 odst. 1 zákoníku práce za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Zásadu rovnosti v odměňování nelze uplatnit mezi zaměstnanci různých zaměstnavatelů, ale pouze mezi zaměstnanci jednoho zaměstnavatele. Povinnost zajistit stejnou odměnu za stejnou práci a za práci stejné hodnoty je uložena jednotlivým zaměstnavatelům. Princip poskytování stejné odměny za…

Tento článek je jen pro předplatitele

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků

Obálka časopisu Personální a sociálně právní kartotéka č. 3/2022

Personální a sociálně právní kartotéka 3/2022

Téma měsíce

Za stejnou práci stejná odměna Otevřít číslo Archiv časopisu

Prozkoumejte téma

Související vzory