Odměna za loajalitu pro stálé a agenturní zaměstnance

Plné znění otázky

 Kmenovým zaměstnancům vyplácíme pololetní odměnu za loajalitu (odměna je vyplácena v listopadovém a březnovém termínu výplaty). Kritérii pro výpočet této odměny je délka pracovního poměru v kmenovém stavu a odpracovaná doba (zohledňujeme neodpracovanou dobu z důvodu absencí, DPN apod.) v příslušném pololetí. Odměna není vyplácena za konkrétní pracovní výsledky zaměstnanců v daném pololetí, ale jen podle těchto kritérií. Takto vypočtenou odměnu nezahrnujeme do výpočtu průměrného výdělku. Důvodem je, že v literatuře jsme našli, že v případě, že se jedná o odměny věrnostní a stabilizační povahy, neměly by být zahrnuty do výpočtu průměrného výdělku. Postupujeme správně? Druhá část dotazu se týká agenturních zaměstnanců. Musíme tuto odměnu vyplácet i agenturním zaměstnancům? Myslíme si, že by se jim tato odměna neměla vyplácet – vycházíme z pokynu Generálního Inspektora SÚIP, kde je uvedeno, že agenturní zaměstnanci musí dostat odměnu jen přímo související s výkonem práce.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Minimální mzda
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Zaručená mzda
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Souběh příplatků
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Výpočet mzdy
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku

Související články

Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Odměňování zaměstnanců
Odměna z dohody o provedení práce
Blýská se v oblasti rovného odměňování na základě pohlaví na lepší časy?
Odměňování zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce
Gender Pay Gap v Česku: Kde a jak vznikají rozdíly v odměňování mezi ženami a muži?
Práce ve svátek a její odměňování
Tradiční chyby v přiznávání, snižování a odebírání osobních příplatků
Vlastní systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Změny v odměňování zaměstnanců a státních zaměstnanců v roce 2019
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
Aktuální otázky odměňování členů zastupitelstev obcí
K možnostem zaměstnavatele odměňovat výhodněji zaměstnance - rodilé mluvčí
Za stejnou práci stejná odměna
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Aktuality v oblasti metod hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Osobní příplatek - achillova pata odměňování v rozpočtové sféře

Související otázky a odpovědi

Vyloučené doby pro ELDP
Výpočet nároku na dovolenou
Druh práce uváděný v pracovní smlouvě
Odměna v době mateřské dovolené
Odměna po ukončení pracovního poměru
Účtování elektronických stravenek na přelomu roku
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Limit nedaněného daru pro zaměstnance
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Odměňování zaměstnanců
Osobní ohodnocení vyplacené až na konci kalendářního roku
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Stravenky a práce přesčas
Daňový režim on-line služby zprostředkování zdravotní péče
Odměny u sdružení obcí
Příplatek za dělenou směnu učitelky
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Příležitostné zaměstnání
Ošetřování člena rodiny z důvodu uzavření škol kvůli koronaviru a odměna zaměstnavatele
Profesionální předseda SVJ - externí firma (OSVČ)
Výpočet náhrady mzdy za dovolenou - mimořádná odměna
Odměna – pracovní výročí

Související předpisy

§ 145 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce