Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty

Vydáno: 16 minut čtení

Územní působnost řady zaměstnavatelů je široká (mají svá pracoviště v různých částech České republiky). Ve vzduchu už delší dobu „visela“ otázka, obhájí-li si zaměstnavatel případné rozdílné odměňování zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty na jednotlivých regionálních pracovištích právě s ohledem na sociálněekonomický charakter toho kterého regionu. Názor Nejvyššího soudu na tuto otázku už známe.

Právní věta

Z hlediska zásady rovného odměňování podle ustanovení § 110 zákoníku práce nejsou pro posouzení, zda se v konkrétním případě jedná o stejnou práci nebo o práci stejné hodnoty, významné (nepředstavují komparační kritérium ve smyslu ustanovení § 110 odst. 2 zákoníku práce) sociálněekonomické podmínky a jim odpovídající výše nákladů na uspokojování životních potřeb v místě, kde zaměstnanec na základě pracovní smlouvy pro zaměstnavatele vykonává práci.

(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 20. 7. 2020, sp. zn. 21 Cdo 3955/2018)

Předmět sporu

  • Posouzení právní otázky, jaký význam má při posuzování, zda jde o (ne)rovné zacházení při odměňování zaměstnanců za práci, okolnost, že se mzdy zaměstnanců, kteří vykonávají v rámci územního působení zaměstnavatele stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, v jednotlivých oblastech (regionech) liší.

Právní úprava

Skutkový stav (popis případu)

  • Zaměstnanec byl u zaměstnavatele zaměstnán v pracovním poměru jako řidič s místem výkonu práce v Olomouci; náplní jeho práce bylo řízení vozidla nad 3,5 tuny do 12 tun, vykládka, nakládka a doprovod poštovních kurzů, třídění nákladních předmětů na instradovací skupiny, zajištění procesů spojených s podáním a dodáním stanovených druhů poštovních zásilek; tento o

Související dokumenty

Související pracovní situace

Minimální mzda
Výpočet mzdy
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Souběh příplatků
Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Určení daňové rezidence dle SZDZ
Závislá činnost a SZDZ

Související články

Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podruhé
K možnostem zaměstnavatele odměňovat výhodněji zaměstnance - rodilé mluvčí
Blýská se v oblasti rovného odměňování na základě pohlaví na lepší časy?
Za stejnou práci stejná odměna
Vlastní systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Odměňování zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Poskytnutí mimořádné odměny a princip rovného zacházení
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Odměna z dohody o provedení práce
Obliba home-office v Evropě roste
Aktuální otázky odměňování členů zastupitelstev obcí
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
Praktické otázky (ne)rovného odměňování
Osobní příplatek - achillova pata odměňování v rozpočtové sféře
Pracovní smlouva a domnělý střet zájmů
Odměňování zaměstnanců

Související otázky a odpovědi

Diskriminace v odměňování
Odměna za loajalitu pro stálé a agenturní zaměstnance
Odměna v době mateřské dovolené
Poskytnutí výhry ze sociálního fondu v soutěži
Odměna – pracovní výročí
Odvody z odměny k pracovnímu výročí
Sociální výpomoc zaměstnanci v exekuci
Služební vozidlo k soukromému užití
Příspěvek zaměstnavatele na rekreaci
Svoz zaměstnanců do zaměstnání
Zaměstnanecký benefit - rybářský lístek
Odměna k životnímu jubileu
Příspěvek zaměstnavatele na školné dítěte svého zaměstnance
Odměny u sdružení obcí
Použití firemního automobilu pro soukromé použití
Peněžitá pomoc zaměstnankyni při úmrtí manžela
Dárky pro zaměstnance
Danění poukázek Cadhoc
Účtování elektronických stravenek na přelomu roku
Příspěvky na sportovní a kulturní akce zaměstnancům - penežní a nepeněžní plnění

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
2/1993 Sb. o vyhlášení LISTINY ZÁKLADNÍCH PRÁV A SVOBOD jako součásti ústavního pořádku České republiky

Související komentovaná judikatura

Nerovné zacházení při platovém zařazení zaměstnance
Nerovné zacházení (diskriminace) v odměňování platem

Související judikáty

Mzda (a jiné obdobné příjmy)