Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty

Vydáno: 16 minut čtení

Územní působnost řady zaměstnavatelů je široká (mají svá pracoviště v různých částech České republiky). Ve vzduchu už delší dobu „visela“ otázka, obhájí-li si zaměstnavatel případné rozdílné odměňování zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty na jednotlivých regionálních pracovištích právě s ohledem na sociálněekonomický charakter toho kterého regionu. Názor Nejvyššího soudu na tuto otázku už známe.

Právní věta

Z hlediska zásady rovného odměňování podle ustanovení § 110 zákoníku práce nejsou pro posouzení, zda se v konkrétním případě jedná o stejnou práci nebo o práci stejné hodnoty, významné (nepředstavují komparační kritérium ve smyslu ustanovení § 110 odst. 2 zákoníku práce) sociálněekonomické podmínky a jim odpovídající výše nákladů na uspokojování životních potřeb v místě, kde zaměstnanec na základě pracovní smlouvy pro zaměstnavatele vykonává práci.

(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 20. 7. 2020, sp. zn. 21 Cdo 3955/2018)

Předmět sporu

  • Posouzení právní otázky, jaký význam má při posuzování, zda jde o (ne)rovné zacházení při odměňování zaměstnanců za práci, okolnost, že se mzdy zaměstnanců, kteří vykonávají v rámci územního působení zaměstnavatele stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, v jednotlivých oblastech (regionech) liší.

Právní úprava

Skutkový stav (popis případu)

  • Zaměstnanec byl u zaměstnavatele zaměstnán v pracovním poměru jako řidič s místem výkonu práce v Olomouci; náplní jeho práce bylo řízení vozidla nad 3,5 tuny do 12 tun, vykládka, nakládka a doprovod poštovních kurzů, třídění nákladních předmětů na instradovací skupiny, zajištění procesů spojených s podáním a dodáním stanovených druhů poštovních zásilek; tento o

Související dokumenty

Související pracovní situace

Minimální mzda
Výpočet mzdy
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby

Související články

Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podruhé
K možnostem zaměstnavatele odměňovat výhodněji zaměstnance - rodilé mluvčí
Blýská se v oblasti rovného odměňování na základě pohlaví na lepší časy?
Za stejnou práci stejná odměna
Vlastní systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Odměňování zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Poskytnutí mimořádné odměny a princip rovného zacházení
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Odměna z dohody o provedení práce
Obliba home-office v Evropě roste
Aktuální otázky odměňování členů zastupitelstev obcí
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
Praktické otázky (ne)rovného odměňování
Osobní příplatek - achillova pata odměňování v rozpočtové sféře
Pracovní smlouva a domnělý střet zájmů
Odměňování zaměstnanců

Související otázky a odpovědi

Diskriminace v odměňování
Odměna za loajalitu pro stálé a agenturní zaměstnance
Odměna v době mateřské dovolené
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Služební vozidlo k soukromému užití
Příležitostné zaměstnání
Příspěvek na životní pojištění od zaměstnavatele
Předčasný důchod bez výplaty
Příspěvek zaměstnavatele na školné dítěte svého zaměstnance
Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity
Odměna – pracovní výročí
Odvody z odměny k pracovnímu výročí
Sociální výpomoc zaměstnanci v exekuci
Poskytnutí výhry ze sociálního fondu v soutěži
Zaměstnanecký benefit - rybářský lístek
Odměna k životnímu jubileu
Příspěvek zaměstnavatele na rekreaci
Použití firemního automobilu pro soukromé použití
Dárky pro zaměstnance
Peněžitá pomoc zaměstnankyni při úmrtí manžela

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
2/1993 Sb. o vyhlášení LISTINY ZÁKLADNÍCH PRÁV A SVOBOD jako součásti ústavního pořádku České republiky

Související komentovaná judikatura

Nerovné zacházení při platovém zařazení zaměstnance
Nerovné zacházení (diskriminace) v odměňování platem

Související judikáty

Mzda (a jiné obdobné příjmy)