Pojištění

Na zasedání zastupitelstva města budou schvalovány nové odměny neuvolněným zastupitelům. Můžeme zanést do usnesení tuto kombinaci: člen rady 7 000 Kč, člen zastupitelstva 1 600 Kč, člen zastupitelstva a zároveň předseda výboru 2 000 Kč – souhrn odměn, předseda komise, který není členem zastupitelstva 500 Kč za účast na zasedání?

Zaměstnanec, kterému je vypláceno ošetřovné, odpracoval noční směnru, nejedná se o směnu odpracovanou v první nebo poslední den ošetřování. Nárok na výplatu ošetřovného vznikl např. 19. 10. 2026, potřeba ošetřování skončila 26. 10. 2026. Zaměstnanec v tomto týdnu odpracoval noční směnu z 21. 10. 2026 na 22. 10. 2026 (od 22:00 do 6:00 hodin). Jakou informaci zašle zaměstnavatel příslušné správě SZ? Je třeba uvést, že výkon práce byl v obou dnech – 21. 10. 2026 i 22. 10. 2026, a tudíž v obou těchto dnech nebude nárok na výplatu ošetřovného nebo se situace posuzuje tak, že se jedná o jednu směnu, která dne 21. 10. 2026 začíná a výkon práce bude uveden pouze dne 21. 10. 2026? 

Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlásilo částku rozhodnou pro účast zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce na nemocenském pojištění pro rok 2027. Od 1. ledna 2027 bude tento limit činit 12 500 Kč měsíčně. Tato hranice je rozhodující pro vznik účasti na nemocenském pojištění zaměstnanců pracujících na DPP.

Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo sdělení č. 186/2026 Sb., kterým vyhlašuje výši částky rozhodné pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění pro rok 2027. Od 1. ledna 2027 bude tato hranice činit 5 000 Kč měsíčně.

Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo sdělení č. 185/2026 Sb., kterým vyhlašuje redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu platné v roce 2027. 

ČSSZ rozšiřuje kontrolní mechanismy používané při podávání dat v systému JMHZ. Nové kontroly mají odhalovat další chyby související s evidenčními listy důchodového pojištění. Změna se nevztahuje zpětně na historicky přijatá měsíční hlášení. U již podaných hlášení proto nedojde k automatické nové validaci a jejich stav zůstane beze změny. Nové kontroly se však uplatní při podání opravného hlášení. V takovém případě může systém nově identifikovat chyby, které dříve nekontroloval.

Vláda připravila nařízení, kterým se od 1. ledna 2027 zvýší příplatky k důchodům poskytované účastníkům odboje, politickým vězňům a některým pozůstalým. Zvýšení navazuje na pravidelnou valorizaci procentní výměry důchodů. Výše příplatků se má upravit stejným způsobem a ve stejném termínu jako důchody vyplácené z důchodového pojištění.

Průměrný důchod vzroste na 22 196 korun, k tomu důchodci obdrží jednorázově 2 000 korun navíc. „Debata o penězích navíc pro důchodce není o žádném dárečku. Při samotné valorizaci by průměrný důchod vzrostl přibližně o 1,4 procenta. Přesto očekáváme, že poměr průměrného důchodu k průměrné hrubé mzdě v roce 2027 klesne z 41,9 na 40,2 procenta. Považuji za legitimní na tento vývoj reagovat. Proto jsme se v koalici dohodli, že důchodci obdrží jednorázově 2 000 korun navíc. Zároveň jde o odpovědnější řešení vůči státnímu rozpočtu než promítat tuto pomoc do pravidelné měsíční výše důchodu,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka (ANO).

Musí se provádět doplatek do minimálního vyměřovacího základu u ZP v případě, že žena odešla na mateřskou dovolenou 3. 8. (pondělí), ale za 1. a 2. 8. 2026 (víkend) nemá logicky žádný příjem. Musí se dělat doplatek za tyto 2 dny? 

Jak se posuzují typově stejné a typově různé dohody u jednoho zaměstnavatele? Kdy se u téhož zaměstnavatele připočítává příjem z dohody k příjmu z pracovní smlouvy? Do jaké míry je pro zaměstnavatele při stanovení vyměřovacího základu důležitý rozsah neplaceného volna poskytnutého zaměstnanci? Má při souběhu zaměstnání s podnikáním význam placení alespoň minimálních záloh podnikatelem? Článek Ing. Antonína Daňka vám na všechny otázky odpoví.

K zajištění svých potřeb využívají zaměstnavatelé poměrně často pracovněprávní vztahy jdoucí mimo pracovní poměr, tedy sjednávají se zaměstnanci dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Od 1. 1. 2026 se zvýšila rozhodná částka příjmu u dohody o provedení práce. V dalším textu přehledně shrnujeme postupy zaměstnavatele ve zdravotním pojištění s důrazem na DPP, kontextově zároveň přihlížíme i k analogii postupů u DPČ. Vysvětlujeme, jak správně stanovit u dohod vyměřovací základ zaměstnance ve vazbě na platné minimum včetně přihlašování a odhlašování zaměstnance u zdravotní pojišťovny. Výklad je zaměřen i na rozbor specifických situací, které v praxi nastávají, přičemž je vhodné si uvědomit, že zaměstnání s odvodem pojistného zaměstnavatelem může například trvat i jen jeden den.

Vláda projednala novelu zákona o doplňkovém penzijním spoření, která má změnit fungování třetího penzijního pilíře. Návrh počítá s vyšším státním příspěvkem pro mladé účastníky, možností částečného výběru naspořených prostředků před důchodem, snížením poplatků penzijních společností i zavedením povinných strategií životního cyklu. Součástí návrhu je také ukončení transformovaných fondů ke konci roku 2036.

Zaměstnankyně má dva pracovní poměry u stejného zaměstnavatele. U prvního PP splnila podmínky pro výplatu PPM, ale u druhého nesplnila podmínky pro výplatu PPM. Bude vedena u zaměstnavatele jako žena na mateřské dovolené u obou pracovních poměrů nebo jen u toho, kde splnila podmínky? Před nástupem na rodičovskou dovolenou může čerpat dovolenou na zotavenou u obou pracovních poměrů?

Vyhlášené předpisy Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 220/2019 Sb., o maximálním počtu žádostí o vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem podnikání, žádostí o povolení k...

  Pracovněprávní aktuality JUDr. Nataša Randlová Ph.D. Mgr. Jakub Lejsek Vyhlášené předpisy Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 573/2025 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel...

Od roku 2027 se zvýší rodičovský příspěvek z 350 000 Kč na 400 000 Kč, u vícerčat na 800 000 Kč. Současně se od října 2026 upraví parametry dávky státní sociální pomoci, které posílí podporu samoživitelů a přesněji zohlední regionální náklady na bydlení. Pro HR a mzdovou praxi jde především o změny, které mohou ovlivnit finanční situaci zaměstnanců na rodičovské dovolené, samoživitelů i zaměstnanců s nízkými příjmy. Rodičovský příspěvek Dosud: 350 000 Kč na dítě narozené od 1. ledna 2024, 700 000 Kč u dvojčat a vícerčat. Nově od 1. ledna 2027: 400 000 Kč na nejmladší dítě v rodině, 800 000 Kč u dvojčat a vícerčat. Změna se bude vztahovat pouze na děti narozené nebo převzaté do péče od 1. ledna 2027. Podmínky nároku, okruh oprávněných osob ani pravidla čerpání příspěvku se nemění. Dávka státní sociální pomoci (superdávka) U dávky státní sociální pomoci dochází ke dvěma významným úpravám: Dosud: za zranitelné domácnosti byli považováni samoživitelé s dítětem do 7 let. Nově: zvýšená ochrana se rozšíří na samoživitele s dítětem do 15 let. To může znamenat vyšší podporu a příznivější posuzování nákladů na bydlení. Současně se mění způsob stanovení uznatelných nákladů na bydlení. Místo tří obecných kategorií budou normativy nově určovány podle jednotlivých okresů, což má lépe reflektovat skutečné ceny nájemního bydlení v konkrétních regionech. Klíčové argumenty a souvislosti Zvýšení rodičovského příspěvku reaguje především na růst životních nákladů a inflaci. Vyšší podpora má rodinám poskytnout větší finanční jistotu v období péče o malé dítě a částečně kompenzovat pokles reálné hodnoty dávky. Úpravy superdávky vycházejí z prvních zkušeností s fungováním nového systému. Data ministerstva ukázala zejména vyšší zranitelnost samoživitelů se školními dětmi a nedostatečné zohlednění regionálních rozdílů cen nájemního bydlení. Pro zaměstnavatele je důležité, že změny mohou ovlivnit rozhodování zaměstnanců o délce rodičovské dovolené, návratu do práce nebo využívání zkrácených úvazků. Vyšší podpora samoživitelů může současně zmírnit sociální a finanční tlak na část pracovní síly. Praktický dopad HR a payroll specialisté nebudou muset upravovat mzdové výpočty, protože rodičovský příspěvek ani superdávka nejsou mzdovou složkou. Změny však mohou zvýšit počet dotazů zaměstnanců na rodičovskou dovolenou, flexibilní formy práce a sociální podporu. Personalisté by měli aktualizovat interní informační materiály pro rodiče a pečující osoby, zejména v souvislosti s nástupy na rodičovskou dovolenou od roku 2027. Zaměstnavatelé s vyšším podílem samoživitelů by zároveň měli sledovat dopady nových pravidel na zaměstnance a zohlednit je při nastavování benefitů, flexibilních úvazků a programů podpory návratu do práce.

Česká správa sociálního zabezpečení vydala novou příručku pro osoby samostatně výdělečně činné, která přehledně vysvětluje pravidla důchodového a nemocenského pojištění. Reaguje tak na rostoucí počet podnikatelů, kterých ke konci roku 2025 bylo v Česku více než 1,17 milionu, a nabízí praktické informace k povinnostem OSVČ i využívání elektronických služeb ČSSZ.

V roce 2020 došlo k neplatnému rozvázání pracovního poměru zaměstnance. Bylo rozhodnuto, že pracovní poměr nově končí 15.7. 2026 a zaměstnanci byla přiznána náhrada mzdy ve výši 800 000 Kč. Ráda bych si ověřila postup, jak správně vyřešit odvody. 1. náhrada bude zaměstnanci zaslána ponížená o odvody (SP, ZP a daň) a ty budou zúčtované jako příjem v daný kalendářní měsíc 2. Zaměstnanci opravíme datum skončení pracovního poměru u ČSSZ. Zaměstnanci zpětně opravíme ELDP za roky 2020-2026, kdy příjem rozpočítáme na celou dobu, kdy mělo zaměstnání trvat. Jaké kódy pro ELDP správně použít? 3. Dočetla jsem se, že bychom za celou dobu měli odvést i ZP z minimální mzdy. Víme však, že zaměstnanec pracoval u jiného zaměstnavatele, takže za něj odváděno bylo. Potvrzení nám zaměstnanec dodat nechce. Je povinnosti zdravotní pojišťovny nám pojistné doměřit pouze za dobu, kdy za něj odváděno nebylo? (Pojišťovna tuto informaci má). Jsme povinni dělat opravné přehledy? Děkuji

Ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo vládě novelu zákona o důchodovém pojištění. Návrh obsahuje několik praktických změn, které reagují na potřeby seniorů, zkušenosti z praxe i na současnou situaci na trhu práce a v ekonomice. Zavádí pravidelné navyšování důchodů od 80 let věku, posiluje motivaci u pracujících seniorů a upřesňuje pravidla pro výplatu důchodů do zahraničí.

Jak mají být na sebe navázány tyto položky v JMHZ: 10476, 10477, 10478. Původně jsem měla v JMHZ 10476 a stejnou částku v 10477, nešlo mi odeslat. Následně jsem opravila na 10477 a stejnou částku v 10478 (nemáme žádné zaměstnance jako záchranáře, hasiče...), 10476 prázdná hodnota a takto mi prošlo. Nejsem si stále jistá, jestli jsem odeslala správně.