Odměna žáka na praxi

OaO ID: 47309 Zodpovězeno: 09. 10. 2024

Plné znění otázky

Uzavřeli jsme smlouvu se školou o praxi žáka v naší firmě, bude se jednat o produktivní činnost (aktivně ji bude vykonávat) 3 dny v týdnů po 7 hodinách. Je třeba uzavřít s žákem dohodu o provedení práce a vykazovat měsíční odměnu ve výplatní pásce? Odměna bude podle § 6 ZDP osvobozena od daně z příjmů a od odvodů sociálního a zdravotního pojištění – může žák na praxi dostat hodinovou odměnu 30 % z minimální hodinové mzdy 112,50 Kč, tj. 33,75 Kč? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpočet mzdy
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Určení daňové rezidence dle SZDZ
Závislá činnost a SZDZ
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Sleva na poplatníka a sleva na manželku (manžela)
Minimální mzda
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Nařízení práce přesčas

Související články

4. část: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a nemoci z povolání
Homeworking a BOZP
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Obliba home-office v Evropě roste
Bezpečnost a ochrana zdraví ve školách
Novinky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví ve školství
Výtvarná soutěž "Cesta do budoucnosti: nejlepší pracovní život pro každého"
Zaměstnávání migrantů/cizinců v zemědělské oblasti
Odpovědnost školy za úraz žáka
Odměna z dohody o provedení práce
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Několik poznámek k valorizaci rent
Celoživotní vzdělávání a dovednosti pro 21. století
Několik poznámek k ochranným prostředkům
Odškodňování školních úrazů
Pracovnělékařské prohlídky po skončení nouzového stavu v souvislosti s onemocněním COVID-19
Valná hromada Asociace techniků bezpečnosti práce a požární ochrany ČR
Přizpůsobení pracoviště po pandemii COVID-19 a ochrana pracovníků před šířením onemocnění
Pracovnělékařské prohlídky po skončení nouzového stavu v souvislosti s onemocněním COVID-19 - Otázky

Související otázky a odpovědi

Provádění exekučních srážek ze mzdy od 1. 10. 2024
Učitel na lyžařském kurzu
Stávka a její vliv na dovolenou
Stanovení počtu hodin prací souvisejících s přímou pedagogickou činností pedag.pracovníka v případě DPP a DPČ
Nárok na dovolenou zaměstnance ve vazbě
Délka pracovní doby
Náhrada za ztrátu příjmu po skončení pracovní neschopnosti
Odškodnění zaměstnanců po zaviněné dopravní nehodě
Náhrada za ztrátu na výdělku a srážky ze mzdy
Práce ve ztíženém prostředí
Home ofice a druhé pracovní místo do pracovní smlouvy
Náhrada ztráty na výdělku a roční rozhodné období pro zjištění průměrného výdělku
Pravidelné místo pracoviště pro účel cestovních náhrad
Poskytnutí výhry ze sociálního fondu v soutěži
Svoz zaměstnanců do zaměstnání
Stornopoplatky z dovolené a sociální fond
Limit osvobozeného příjmu a náklady na zprostředkování a dopravu poukázek
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Limit nedaněného daru pro zaměstnance

Související předpisy

§ 122 zákona č. 561/2004 Sb. o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon)