Odměna žáka na praxi

Plné znění otázky

Uzavřeli jsme smlouvu se školou o praxi žáka v naší firmě, bude se jednat o produktivní činnost (aktivně ji bude vykonávat) 3 dny v týdnů po 7 hodinách. Je třeba uzavřít s žákem dohodu o provedení práce a vykazovat měsíční odměnu ve výplatní pásce? Odměna bude podle § 6 ZDP osvobozena od daně z příjmů a od odvodů sociálního a zdravotního pojištění – může žák na praxi dostat hodinovou odměnu 30 % z minimální hodinové mzdy 112,50 Kč, tj. 33,75 Kč? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpočet mzdy
Vyhledání nového zaměstnání
Trest vyhoštění cizince
Určení daňové rezidence
Zrušení povolení k pobytu cizince
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Zaručená mzda
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – rezident
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – nerezident
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem

Související články

4. část: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a nemoci z povolání
Homeworking a BOZP
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Obliba home-office v Evropě roste
Bezpečnost a ochrana zdraví ve školách
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Máme veliké štěstí - zamyšlení u příležitosti zahájení diskuse o podstatě bezpečnosti práce
Bezpečnost práce je věc kolektivní
Šikana, nerovné zacházení a diskriminace na pracovišti
Zdravotní způsobilost zaměstnance k práci v době pandemie
Poskytování OOPP v době pandemické pohotovosti
Chcete-li ušetřit, vsaďte na zdraví zaměstnanců
Pandemie, globální výzva pro resilientní systémy BOZP
Kam kráčíš BOZP?
Několik poznámek ke školním úrazům
Náhrada škody za nemoc covid-19 a úrazy při home office
BOZP v digitalizovaném světě
Koronavirus a pracovněprávní souvislosti
Pracovnělékařské prohlídky v nouzovém stavu, verze "leden 2021"
Měnící se svět práce a wellbeing

Související otázky a odpovědi

Provádění exekučních srážek ze mzdy od 1. 10. 2024
Učitel na lyžařském kurzu
Stávka a její vliv na dovolenou
Stanovení počtu hodin prací souvisejících s přímou pedagogickou činností pedag.pracovníka v případě DPP a DPČ
Nárok na dovolenou zaměstnance ve vazbě
Odškodnění zaměstnanců po zaviněné dopravní nehodě
Náhrada za ztrátu na výdělku a srážky ze mzdy
Délka pracovní doby
Práce ve ztíženém prostředí
Náhrada za ztrátu příjmu po skončení pracovní neschopnosti
Pravidelné místo pracoviště pro účel cestovních náhrad
Náhrada ztráty na výdělku a roční rozhodné období pro zjištění průměrného výdělku
Home ofice a druhé pracovní místo do pracovní smlouvy
Stornopoplatky z dovolené a sociální fond
Svoz zaměstnanců do zaměstnání
Limit osvobozeného příjmu a náklady na zprostředkování a dopravu poukázek
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Limit nedaněného daru pro zaměstnance
Započtení příspěvku na stravování z FKSP do limitu 116,20 Kč

Související předpisy

§ 122 zákona č. 561/2004 Sb. o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon)