V předchozím příspěvku jsme vás informovali o prvním zahraničním – švédském – uceleném návrhu transpozice. Od té chvíle postoupily v alespoň částečné transpozici některé další státy – Polsko, Litva, Finsko, Nizozemí, Belgie a Malta, a to především v oblasti týkající se náboru zaměstnanců. V tomto díle se budeme věnovat jednomu z ucelenějších návrhů – transpozici v Litvě, a to za pomoci odpovědí litevských expertů z advokátní kanceláře COBALT z mezinárodní aliance Ius Laboris, která se věnuje pracovnímu právu.
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
JUDr.
Nataša
Randlová
Ph.D.
Mgr. Bc.
Lucie
Krejčí
Česká republika v tuto chvíli stále připravuje návrh transpozice Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 ze dne 10. května 2023, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování (dále pro zjednodušení jen „Směrnice“), kterou jsou členské státy EU povinny transponovat nejpozději do 7. 6. 2026. Vzhledem k nadcházejícím volbám do Poslanecké sněmovny je však pravděpodobné, že k přijetí souvisejícího zákona dojde pravděpodobně na poslední chvíli nebo dokonce se zpožděním. Od 1. 6. 2025 je v ČR již účinná aspoň jedna povinnost plynoucí ze Směrnice, a to zákaz doložky mlčenlivosti o mzdě. Zaměstnanci mohou nyní zcela volně zacházet s informa