Zaměstnanec pracuje v nepřetržitém provozu a zbývá mu 5 hodin dovolené. Jak postupovat v případě, že mu připadá směna na svátek 17. 11. 2021 a tento den si chce vzít volno, následující den tedy 18. ...
Celá otázka
Zaměstnankyně pracuje ve firmě od 1. 9. 2020. Dovolená za rok 2020 byla vypořádána, pracovní poměr je uzavřen na dobu neurčitou 5 dní v týdnu, 40 hod., celoroční nárok na dovolenou činí 160 hod. ...
Celá otázka
Zaměstnankyně odpracovala 13,33 hodin týdně (úvazek 0,3333 - nerovnoměrně rozvržená pracovní doba - učila v pondělí a ve středu). Nastoupila 1. 9. 2021 a k 31. 10. ...
Celá otázka
Máme 12týdenní vyrovnávací období pružného rozvržení pracovní doby. Na přelomu roku zasáhne toto období do 2 kalendářních let (2021 a 2022). ...
Celá otázka
Naše zaměstnankyně byla na mateřské dovolené do 14. 3. 2021. Ihned poté nastoupila na rodičovskou dovolenou. V roce 2020 byla řádná dovolená vyčerpána. Dne 1. 9. ...
Celá otázka
Zaměstnanec se stanovenou týdenní pracovní dobou 37,5 hodiny odpracuje v důsledku dočasné pracovní neschopnosti v roce 2021 pouze 380 hodin, dále čerpal dovolenou v délce 106 hodin. ...
Celá otázka
Zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou 3. 4. 2021. Od 1. 1. ...
Celá otázka
Naše zaměstnankyně 8. 4. 2021 ukončila rodičovskou dovolenou, ze které přešla na další mateřskou dovolenou (9. 4. 2021 až 21. 10. 2021). Její pracovní úvazek je: denní 7,75 hod., týdenní 38,75 hod. ...
Celá otázka
Naše organizace má 5 týdnů dovolené. Máme 3 zaměstnance (A B C), kteří pracují dle rozvrhu směn cca 2 dny v týdnu, směna 12 hod. V plánu mají za celý rok odpracovat např. 1464 hod. ...
Celá otázka
Zaměstnankyně pracuje na plný úvazek - 40hodin/týden, nárok na dovolenou - 4 týdny = 160 hodin. Od 3. 5 do 9. 9. 2021 je v pracovní neschopnosti. Od 10. 9. 2021 nastupuje na mateřskou dovolenou. ...
Celá otázka
