Zaměstnanec má podepsanou pracovní smlouvu od 1.9., ale do zaměstnání může nastoupit až 2.9. Je možné první den pracovní smlouvy 1.9., v rámci docházky zaevidivat jako dovolenou? ...
Celá otázka
Zaměstnankyně čerpala do 27. 1. 2022 MD. Po jejím skončení si nepožádala o čerpání dovolené a navázala na čerpání RD. Má nárok pro rok 2022 na dovolenou, která se bude převádět do dalšího roku? Od 1. ...
Celá otázka
Zaměstnanec, konkrétně manažer, pracoval ve společnosti do 30.6. na hlavní pracovní poměr dle příslušné pracovní smlouvy. Od 1.7. se stal jednatelem společnosti a k 30.6. ...
Celá otázka
Máme pracovní dobu 40 hod. týdně, nárok na dovolenou 4 týdny. Jeden zaměstnanec nastoupil dne 1. 3. 2022 a jiný zaměstnanec nastoupil 1. 4. 2022. Jestliže zaměstnanec nastoupil 1. 3. ...
Celá otázka
Zaměstnankyně pracující 40 hodin týdně s nárokem na dovolenou 200 hodin/rok po rodičovském příspěvku který trval do 31.7.2021 měla od 1.8.2021 dočasnou pracovní neschopnost do 16.12.2021. ...
Celá otázka
Prosím o výpočet počtu hodin dovolené našeho zaměstnance-muže, který je u nás zaměstnán od roku 2010 v pracovním poměru, jeho úvazek činí 8 hod./den, tj. ...
Celá otázka
Jaký bude můj nárok na dovolenou za rok 2022, když jsem se dnem 1. 4. 2022 vrátila po mateřské zpět do zaměstnání na 4 h/den a od 1. 7. 2022 (počítám do konce roku) budu mít úvazek 7,5 h/den? ...
Celá otázka
Délka dovolené v organizaci je 5 týdnů. Zaměstnanec v DPN od 1. 1. 2022 do 31. 8. 2022, týdenní pracovní doba 40 hodin/5 dní. Po skončení DPN od 1. 9. 2022 do 31. 12. ...
Celá otázka
Zaměstnankyni končí mateřská dovolená 31. 5. 2022 a k tomuto datu jí končí i pracovní smlouva na dobu určitou (k 31. 5. 2022). Má nárok za dobu do 31. 5. 2022 na dovolenou 65 hod. a její proplacení? ...
Celá otázka
Zaměstnankyni končila mateřská dovolená 24. 4. 2022 a dne 24. 5. ...
Celá otázka
