Obliba home-office v Evropě roste

Vydáno: 6 minut čtení

Nezaměstnanost v Česku je nejnižší z členských zemí Evropské unie, zkušení personalisté se snaží přilákat kreativní zaměstnance nejenom adekvátním mzdovým ohodnocením, ale i nabídkou zkrácených úvazků nebo umožnění práce z domova.

Nízká míra nezaměstnanosti je velmi příznivá pro národní ekonomiku a pro zaměstnance, kteří mají dostatek příležitostí najít zajímavější pracovní uplatnění za vyšší mzdu nebo plat. V Česku mají aktuálně velmi příznivé uplatnění na trhu práce i absolventi hledající první zaměstnání nebo studenti či penzisté hledající přivýdělek. Pro firemní personalisty je však složitější najít kvalitní a výkonné zaměstnance s omezeným mzdovým rozpočtem.

Jak vysoká je nezaměstnanost v zemích EU

V říjnu 2019 byla dle údajů Eurostatu (Pressemitteilung Nr. 182/2019) nezaměstnanost z členských zemí Evropské unie nejnižší v Česku

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Výpočet mzdy
Trest vyhoštění cizince
Určení daňové rezidence
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Zaručená mzda
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – rezident
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – nerezident
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem

Související články

Homeworking, trend dnešní doby?
Zajištění požadavků na BOZP při práci v režimu home office
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v zodpovědné firmě, 18. část - Home office z pohledu BOZP
BOZP při práci formou home office
Homeworking a BOZP
4. část: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a nemoci z povolání
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
Automobil v pracovněprávních vztazích
BOZP, homeworking a home office
Kontrola zdaňování příjmů
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Měnící se svět práce a wellbeing
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Pracovní prostředí, ochrana zdraví při práci a onemocnění covid-19 - podzim 2021

Související otázky a odpovědi

Benefity nově - pracovní výročí, životní jubileum
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Zaměstnanecké benefity
Použití firemního automobilu pro soukromé použití
Zaměstnanecký benefit - rybářský lístek
Příspěvek zaměstnavatele na školné dítěte svého zaměstnance
Souběh příspěvku na stravování a stravného při pracovní cestě
Limit osvobozeného příjmu a náklady na zprostředkování a dopravu poukázek
Stravování důchodců, bývalých zaměstnanců
Zaměstnanecké výhody – stravování
Limit nedaněného daru pro zaměstnance
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Náhrada za ztrátu příjmu po skončení pracovní neschopnosti
Příspěvek na stravování – osvobození příspěvku od daně
Stravenkový paušál a odpracovaná doba/směna
Započtení příspěvku na stravování z FKSP do limitu 116,20 Kč
Výpočet pravděpodobného výdělku pro odstupné a odchodné při skončení pracovního poměru
Služební vozidlo k soukromému užití

Související vzory

Vzor: Platový výměr