Obliba home-office v Evropě roste

Vydáno: 6 minut čtení

Nezaměstnanost v Česku je nejnižší z členských zemí Evropské unie, zkušení personalisté se snaží přilákat kreativní zaměstnance nejenom adekvátním mzdovým ohodnocením, ale i nabídkou zkrácených úvazků nebo umožnění práce z domova.

Nízká míra nezaměstnanosti je velmi příznivá pro národní ekonomiku a pro zaměstnance, kteří mají dostatek příležitostí najít zajímavější pracovní uplatnění za vyšší mzdu nebo plat. V Česku mají aktuálně velmi příznivé uplatnění na trhu práce i absolventi hledající první zaměstnání nebo studenti či penzisté hledající přivýdělek. Pro firemní personalisty je však složitější najít kvalitní a výkonné zaměstnance s omezeným mzdovým rozpočtem.

Jak vysoká je nezaměstnanost v zemích EU

V říjnu 2019 byla dle údajů Eurostatu (Pressemitteilung Nr. 182/2019) nezaměstnanost z členských zemí Evropské unie nejnižší v Česku

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Výpočet mzdy
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Splatnost a výplata mzdy
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Souběh příplatků
Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu

Související články

Homeworking, trend dnešní doby?
Zajištění požadavků na BOZP při práci v režimu home office
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v zodpovědné firmě, 18. část - Home office z pohledu BOZP
BOZP při práci formou home office
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Homeworking a BOZP
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
4. část: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a nemoci z povolání
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Automobil v pracovněprávních vztazích
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
BOZP, homeworking a home office
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Měnící se svět práce a wellbeing
Homeworking, trend dnešní doby?
Kontrola zdaňování příjmů
Zajištění požadavků na BOZP při práci v režimu home office
Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech

Související vzory

Vzor: Platový výměr

Související otázky a odpovědi

Příspěvek zaměstnavatele na školné dítěte svého zaměstnance
Zaměstnanecký benefit - rybářský lístek
Souběh příspěvku na stravování a stravného při pracovní cestě
Použití firemního automobilu pro soukromé použití
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
Výpočet pravděpodobného výdělku pro odstupné a odchodné při skončení pracovního poměru
Náhrada za ztrátu příjmu po skončení pracovní neschopnosti
Služební vozidlo k soukromému užití
Předčasné zrušení penzijního připojištění a dopady na zdanění
Stravenky jednateli v s.r.o., spolupracující osobě OSVČ
EET - převod mezi pokladnami, stravenky pro zaměstnance
Zdanění náhrad při pracovním úrazu
Odškodnění zaměstnanců po zaviněné dopravní nehodě
Náhrada za ztrátu na výdělku a srážky ze mzdy
Benefit pro zaměstnance - stravenky zdarma
Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity
Cash car allowance - měsíční příspěvek zaměstnavatele na pořízení auta
Příspěvek na životní pojištění od zaměstnavatele
Příspěvek na penzijní připojištění
Stravenky