Blýská se v oblasti rovného odměňování na základě pohlaví na lepší časy?

Vydáno: 20 minut čtení

V porovnání s ostatními členskými zeměmi EU není Česká republika, co se rovného přístupu k odměňování na základě pohlaví týče, žádným premiantem. Ba naopak, statistiky dokládají, že odměňování v prostředí českého trhu práce je stále založeno na významné genderové předpojatosti vyvěrající z tradičního nazírání na muže jako hlavní živitele rodiny a na ženy jako pečovatelky, kterým jejich mateřství mnohdy brání či podstatně ztěžuje plnohodnotné zapojení do pracovního života včetně souvisejícího kariérního růstu.

Článek vznikl jako vědecký výstup v rámci projektu GAČR s názvem Gig ekonomika a její normativní rozměr v oblasti pracovněprávních vztahů, č. projektu 21-30833S.

JUDr. Petr Podrazil, Ph.D., působí jako odborný asistent a garant oboru pracovního práva na katedře soukromého práva a civilního procesu Právnické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci. 

Byť se postoj zaměstnavatelů v této věci za poslední roky významně pozitivně posunul a procentuální hodnota tzv. gender pay gap klesla z 20,1 % v roce 2018 na 15 % v roce 2021,1) realita je pro zaměstnankyně stále neúprosná. V průměru pobírají v ČR ženy o 6 500 Kč nižší odměnu než muži.2)

Poznámka:

„Gender pay gap je ukazatel, který stanovuje hodnotu rozdílů v odměňování žen a mužů. Nemá jednotný způsob měření. Existuje celá řada způsobů (průměr/medián, poměr/rozdíl) a jednotek měření GPG (např. hodinová, měsíční mzda). Rozdíly existují také v definování vzorku (např. všichni ekonomicky aktivní obyvatelé ČR, pouze zaměstnaní na plný úvazek, lidé ve věku 25–55 let atd.). To vše ovlivňuje zjištěné výsledky a z tohoto důvodu se můžeme setkávat s různými hodnotami tohoto ukazatele. Zatímco využitá data z Eurostatu pracují s průměrnými mzdami mužů a žen, data z Českého statistického úřadu naopak pracují s mediány mezd mužů a žen.“3)

Rozdílné hladiny v úrovních odměňování mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci nelze brát na lehkou váhu. Nespravedlivé přístupy k výši mezd či platů vystavují pracující ženy zvýšenému riziku chudoby, a to zvláště v době, kdy se stále vypořádávají s dopady pandemie. Především pak pečující matky či matky samoživitelky mají postavení na trhu práce značně zranitelné a v kontextu nižších výdělků včetně pravděpodobnějšího výskytu částečných úvazků dosahují dlouhodobě nižších důchodů v porovnání s muži.4)

Evropská komise si je přetrvávající disparitou v odměňování dle pohlaví vědoma a v březnu 202

Související dokumenty

Související pracovní situace

Minimální mzda
Výpočet mzdy
Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Sleva na poplatníka a sleva na manželku (manžela)
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)

Související články

Za stejnou práci stejná odměna
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podruhé
K možnostem zaměstnavatele odměňovat výhodněji zaměstnance - rodilé mluvčí
Gender Pay Gap v Česku: Kde a jak vznikají rozdíly v odměňování mezi ženami a muži?
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
Odměňování zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Odměna z dohody o provedení práce
Aktuální otázky odměňování členů zastupitelstev obcí
Vlastní systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Osobní příplatek - achillova pata odměňování v rozpočtové sféře
Odměňování zaměstnanců
Platový výměr a jeho obsah - otázky a odpovědi
Poskytnutí mimořádné odměny a princip rovného zacházení
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Obliba home-office v Evropě roste
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely

Související otázky a odpovědi

Odměna v době mateřské dovolené
Odměna za loajalitu pro stálé a agenturní zaměstnance
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Příležitostné zaměstnání
Odměny u sdružení obcí
Odměna u dohody o provedení práce
Odměna po ukončení pracovního poměru
Odměna jednatele
Diskriminace v odměňování
Dárky pro zaměstnance
Peněžitá pomoc zaměstnankyni při úmrtí manžela
Použití firemního automobilu pro soukromé použití
Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity
Sociální výpomoc zaměstnanci v exekuci
Služební vozidlo k soukromému užití
Poskytnutí výhry ze sociálního fondu v soutěži
Příspěvek zaměstnavatele na školné dítěte svého zaměstnance
Zaměstnanecký benefit - rybářský lístek
Odměna k životnímu jubileu
Odměna – pracovní výročí

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce

Související judikáty

Dovolání - přípustnost; mzda; odměna; zaměstnavatel; zaměstnanec; diskriminace; interpretace