Rozvoj a vzdělávání

 Srdečně vás zveme na 12. odbornou konferenci k pracovnímu právu, jejímž hlavním tématem budou novely zákoníku práce 2023. Program konference: Transpoziční novela zákoníku práce – regulace dohod o pracích konaných...

Srdečně vás zveme na 12. odbornou konferenci k pracovnímu právu, jejímž hlavním tématem budou novely zákoníku práce 2023. Program konference: Transpoziční novela zákoníku práce, informační povinnost, dohody o pracích konaných...

Ve středu 8. února se konal již 13. ročník soutěže Daňař & daňová firma roku. Během slavnostního večera bylo vyhlášeno celkem 14 vítězů různých kategorií. Do prostor společnosti Wolters Kluwer ČR, pořadatele...

V pondělí 9. ledna 2023 má veřejnost a odborná veřejnost poslední možnost poslat svůj hlas v soutěži Daňař & daňová firma roku 2022. Hlasovat je možné mimo jiné v kategoriích Daňař roku, Daňová naděje...

Technologický vývoj je jednou z hlavních příčin zvyšování požadavků na rekvalifikaci a vzdělávání zaměstnanců. Na druhou stranu ale může být také součástí řešení těchto nově vznikajících potřeb. V posledních letech lze pozorovat rostoucí význam umělé inteligence, ale i virtuální reality (či jejich spojení), a to právě v oblasti vzdělávání zaměstnanců. Využití nových trendů ve vzdělávání zaměstnanců může přinášet mnoho pozitivních efektů, a to nejen zvýšení dané dovednosti, ale také úroveň motivace, loajality či angažovanosti zaměstnanců. Jaké jsou tedy aktuální možnosti vzdělávání zaměstnanců skrze nové trendy, jaké nové řešení přináší výhody a kterým bariérám je nutné čelit? Právě těmto otázkám se bude věnovat následující článek.

V úterý 13. prosince odstartovalo druhé kolo soutěže Daňař & daňová firma roku. Hlasování bylo otevřeno ve vybraných kategoriích soutěže, u kterých probíhala v průběhu listopadu nominace ze stran odborné veřejnosti. Své hlasy...

Srdečně vás zveme na nový webinář Pracovněprávní novinky 2023, který seznámí účastníky s aktuálním stavem pracovněprávních předpisů na konci roku 2022 a výhledem předpokládaných změn pro rok 2023. Termín konání:...

Letošní vyhlášení výsledků soutěže ÚČETNÍ ROKU se konalo 6. prosince a proběhlo hybridní formou. Vítězové, porota a zástupci partnerů se společně sešli v prostorách pořadatele soutěže, společnosti Wolters Kluwer ČR, odkud probíhal online...

V úterý 22. listopadu 2022 máte poslední možnost zasílat své nominace v šesti soutěžních kategoriích letošního ročníku DAŇAŘ & DAŇOVÁ FIRMA ROKU. V této profesní soutěži, kterou pořádá společnost Wolters...

Srdečně vás zveme na druhý ročník online konference TaxForum, kterou pro vás připravuje společnost Wolters Kluwer ČR v úzké spolupráci se společností EKP. Konference se bude konat již 29. 11. 2022 v...

Srdečně vás zveme na nový webinář Pracovněprávní novinky 2023, který seznámí účastníky s aktuálním stavem pracovněprávních předpisů na konci roku 2022 a výhledem předpokládaných změn pro rok 2023. Termín konání:...

Jako již tradičně v první listopadový den byl i v letošním roce zahájen další ročník profesní soutěže DAŇAŘ & DAŇOVÁ FIRMA ROKU, kterou pořádá společnost Wolters Kluwer ČR. Prostřednictvím webových stránek...

Naše zaměstnankyně začala dálkově studovat vysokou školu. Nyní zaměstnankyně donesla rozvrh přednášek, které má v pracovní den - jak a čím prokáže zaměstnavateli, že je skutečně absolvovala, aby jí mohl být pracovní den omluven s náhradou mzdy? Když dělá zkoušky, tak ty jsou potvrzeny v indexu. Zvýšenou kvalifikaci dle dohody bude využívat pro potřeby zaměstnavatele. Zaměstnankyně je zaměstnaná na plný pracovní úvazek. Když nedonese potvrzení, má nárok na náhradu mzdy nebo jí den bude omluven bez náhrady? Když zaměstnankyně neudělá zkoušku a jede na opravnou, má nárok a oba dny placené náhradou nebo jen jeden den?

Termín pro zasílání nominací do právě probíhající profesní soutěže ÚČETNÍ a ÚČETNÍ FIRMA ROKU 2022 byl prodloužen do pondělí 12. září 2022. Využijte této možnosti a pošlete přihlášku do jedné...

V poslední době zaměstnavatelé musí stále častěji bojovat s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků na trhu práce. Je tak pro ně mnohdy jednodušší a časově méně náročné na novou pozici „použít“ současného zaměstnance a zajistit mu pro to potřebné prohloubení nebo zvýšení jeho současné kvalifikace, a to například formou různých školení nebo studia. Veškeré náklady na tuto novou kvalifikaci uhradí obvykle zaměstnavatel, a tak je zcela přirozené, že si zaměstnavatelé tuto svou investici chtějí ohlídat. Za tímto účelem jsou často uzavírány tzv. kvalifikační dohody, které mají jako hlavní účel zajistit, aby si zaměstnanec zvýšil nebo prohloubil svou kvalifikaci a následně u zaměstnavatele setrval minimálně po sjednanou dobu. V opačném případě mu totiž může hrozit povinnost uhrazení nákladů vynaložených zaměstnavatelem na jeho kvalifikaci.

V pátek 17. 6. proběhla 11. odborná konference k pracovnímu právu, děkujeme účastníkům za hojnou účast a přednášejícím za podnětné a aktuální příspěvky.  Téměř stovka posluchačů se sešla tradičně v...

Posledních 7 míst pro prezenční formu setkání Tradiční místo setkání a výměny názorů personalistů, právníků pracovního práva a široké odborné veřejnosti - to je 11. odborná konference k pracovnímu právu,...

Wolters Kluwer UpDate je unikátní dynamická služba, která nabízí pravidelně doplňovanou databázi aktuálních informací z oblasti pracovního práva, daní, personalistiky a účetnictví.  Nejnovější témata jsou zpracována formou krátkých audio a...

Již za tři týdny, v pátek 17. 6. 2022, se koná 11. odborná konference k pracovnímu právu, na které vystoupí JUDr. Pavel Malý, soudce Nejvyššího soudu ČR se zaměřením na...

Tradiční místo setkání a výměny názorů personalistů, právníků pracovního práva a široké odborné veřejnosti - to je 11. odborná konference k pracovnímu právu, která se koná již 17. 6. 2022 v...