Rozdíly v odměňování žen a mužů v České republice patří mezi dlouhodobě diskutované problémy. České ženy vydělávají v průměru o 18 % méně než muži. Pojem Gender Pay Gap, kterým se tyto rozdíly nazývají, však není univerzálně srozumitelný. Tento rozdíl není jen pouhým ekonomickým ukazatelem, ale přetrvávající strukturální nerovností s hlubokými kořeny. V článku se seznámíme se skutečnými příčinami tohoto jevu, přičemž zohledníme individuální rozhodnutí ovlivněná společenskými stereotypy, netransparentní firemní politiky i význam systémové podpory ze strany státu. V příspěvku vysvětlíme, co Gender Pay Gap znamená, jak a kde vzniká a jaké faktory jej ovlivňují Zaměříme se také na roli zaměstnavatelů, kteří mohou prostřednictvím jasné politiky rovného odměňování přispět k posílení ekonomické nezávislosti žen a celkové sociální soudržnosti.
Gender Pay Gap v Česku: Kde a jak vznikají rozdíly v odměňování mezi ženami a muži?
Vydáno:
11 minut čtení
Gender Pay Gap v Česku: Kde a jak vznikají rozdíly v odměňování mezi ženami a muži?
Mgr. Et Mgr.
Šárka
Homfray
Není rozdíl jako rozdíl
Co je tedy Gender Pay Gap?
Gender Pay Gap (dále také jen „GPG“) je ukazatel, který vyjadřuje
rozdíl mezi průměrným výdělkem žen a mužů
. Může jít o měsíční nebo hodinovou mzdu a může být buď tzv. neočištěný, nebo očištěný.*
Neočištěný GPG
je nejčastěji uváděný údaj v úřední statistice. Vypočítává se jako rozdíl průměrného hrubého hodinového výdělku mužů a žen v poměru k výdělku mužů, bez ohledu na profesi, sektor nebo senioritu. Právě neočištěný GPG za celý národní pracovní trh je ono jedno číslo, které se používá v mezinárodním, zejména unijním srovnání. Neznamená tedy, že ženy dostávají za stejnou práci aktuálně o 18 % méně než muži, ale že v souhrnu celého pracovního trhu české ženy vydělávají v průměru o 18 % méně než muži.*
Očištěný GPG