Odměňování zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce

Vydáno: 20 minut čtení

V oblasti odměňování zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce nastaly významné změny, které zásadně ovlivňují způsob, jakým jsou tito zaměstnanci odměňováni. Za jednu z důležitých změn lze považovat to, že zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce mají nárok na některé příplatky shodně jako zaměstnanci pracující v pracovním poměru. Změny také rozšiřují práva zaměstnanců na pracovní volno v případě překážek v práci a stanovují nové podmínky pro povinné platby pojistného. Tento článek se zaměřuje na shrnutí a vysvětlení podstatných změn, ke kterým došlo v důsledku několika novelizací zákoníku práce .

Odměňování zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce
JUDr.
Jana
Strachoňová Drexlerová
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Institut dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr byl do právního řádu zařazen jako doplňkový k pracovnímu poměru, v České republice však patří uzavírání právě těchto dohod k často využívaným a oblíbeným. Proto se také o novelizacích zákoníku práce, jež se dotýkají dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, vždy odborníky i laiky hojně diskutuje.
Zákoník práce taxativně stanovuje dva typy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a to dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Rozdílnost obou typů pracovněprávních vztahů je především dána jejich kvantitativní povahou, tj. stanovením maximálního rozsahu práce, kterou může zaměstnanec na základě dohody provést. Právní úprava dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je obsažena v § 74 až § 77b zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“).
Dohoda o provedení práce
Právní úprava dohody o provedení práce v zákoníku práce je stručná a je obsažena v § 75 zákoníku práce. Zákoník práce v tomto ustanovení stanoví maximální rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce – nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Mezi povinné obsahové náležitosti dohody o provedení práce patří tato ujednání:
*
sjednaná práce,
*
doba, na kterou se dohoda uzavírá.
Dle současné právní úpravy není nutné, aby na základě dohody o provedení práce byly

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o provedení práce
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Dohoda o pracovní činnosti
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Výpočet mzdy
Délka pracovní doby (obecně)
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Výpověď
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce

Související články

Dohody a zdravotní pojištění po změnách k 1. 1. 2025
Odměna z dohody o provedení práce
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Blýská se v oblasti rovného odměňování na základě pohlaví na lepší časy?
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Gender Pay Gap v Česku: Kde a jak vznikají rozdíly v odměňování mezi ženami a muži?
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě, izolaci) v roce 2022
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Zdravotní pojištění - dohody o provedení práce a dodatečně zúčtovaný příjem
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) od roku 2021
Dohody a vystavování potvrzení o příjmu

Související otázky a odpovědi

Lékařské prohlídky u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
Bezprostředně navazující dohoda o provedení práce
Dohoda o provedení práce a úkolová odměna
Odměna u dohody o provedení práce
Odměna po ukončení pracovního poměru
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Dohoda o provedení práce dle rakouských předpisů
Příplatky a dohoda o provedení práce
DPP a zákonné příplatky od 1. 10. 2023
Čas strávený na cestě u DPP
DPP a limit pro pohyblivé složky mzdy
Pracovní cesta o víkendu u zaměstnance na DPP
Cestovní náhrady v cizí měně u dohody o provedení práce
Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a DPČ
Diskriminace v odměňování
Výplata v cizí měně a dovolená po flexinovele
Mzdové listy
Dohoda o pracovní činnosti a odstupné
Příležitostný příjem - brigádníci v galerii
DPP a práce o víkendech

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
590/2006 Sb. , kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci

Chytré vzory

Dohoda o ukončení dohody o provedení práce

Související chytré podcasty

Samorozvrhování pracovní doby