Prémiové články

Tento článek odpoví například na otázku, do jaké míry je ve zdravotním pojištění přihlašování osoby jako zaměstnance vázáno na výši příjmu nebo na existenci příjmu. Dozvíte se, kdy zaměstnavatel nemusí dodržet minimální vyměřovací základ, případně jeho poměrnou část, a také o povinnostech pojištěnce jako zaměstnance. Seznámíme se s pravidly platnými pro společníky a jednatele s. r. o. a také s postupy zaměstnavatele v případě poskytnutí neplaceného volna zaměstnanci při současném výkonu práce pro jiného zaměstnavatele.

Právní úprava veřejného zdravotního pojištění obsahuje řadu výjimek, kdy se z dosaženého příjmu pojistné neodvádí, a to přesto, že může podléhat dani z příjmů. Článek přehledně vysvětluje, u kterých zaměstnanců, OSVČ i dalších pojištěnců se v roce 2026 zdravotní pojištění neplatí, jaké příjmy se nezahrnují do vyměřovacího základu a jak správně řešit pojistný vztah, aby nevznikl dluh vůči zdravotní pojišťovně.

Článek se věnuje novým postupům u „státní kategorie“ osobní a řádné péče o dítě ve zdravotním pojištění od 1. ledna 2026 a praktickým dopadům této změny do praxe. Vysvětluje, kdo je nově považován za tzv. pečující osobu, kdy je za ni plátcem pojistného stát i při souběhu se zaměstnáním nebo podnikáním a jaké to má důsledky pro odvod pojistného a dodržení minimálního vyměřovacího základu. Přehledně popisuje postup zaměstnavatelů, oznamovací povinnost zaměstnance vůči zaměstnavateli, specifika u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a samostatné výdělečné činnosti a upozorňuje na situace, kterým je v praxi zapotřebí věnovat zvýšenou pozornost.

Jako již pravidelně začátkem každého kalendářního roku, též pro rok 2026 došlo k řadě legislativních změn. Abychom vám usnadnili orientaci v tom, co se změnilo a co zůstává stejné, přinášíme vám přehled důležitých údajů (nejen) v pracovněprávní oblasti.

Ukončení pracovního poměru a vyplacení odstupného není jen otázkou pracovního práva, ale i správného postupu zaměstnavatele ve zdravotním pojištění. V souvislosti s rozvázáním pracovního poměru se zaměstnavatelé zaměřují zejména na posouzení charakteru zúčtovaného plnění (odstupného), tedy především na to, zda zúčtovaný příjem podléhá nebo nepodléhá odvodu pojistného na zdravotní pojištění. Současně se skončením pracovního poměru je zapotřebí zaměstnance odhlásit. Od 1. června 2025 vycházejí zaměstnavatelé ve zdravotním pojištění z podmínek platných po novele zákoníku práce č. 120/2025 Sb. , označované též jako flexinovela, která mimo jiné upravila podmínky rozvázání pracovního poměru. Článek se zaměřuje na typické situace, se kterými se mzdové účetní setkávají při ukončení pracovního poměru, a vysvětluje, jak postupovat, aby nedocházelo k chybám ve stanovení vyměřovacího základu zaměstnance.