Vědět jakým způsobem správně odměňovat zaměstnance za práci konanou v noci nebo o víkendu (v sobotu a neděli) je podstatné pro každého zaměstnavatele, protože poskytování příplatků je v těchto případech povinné přímo ze zákona. Článek se zabývá podmínkami, které ovlivňují jeho výši a podobu a také rozsahem smluvní volnosti, který může tyto podmínky měnit. Zahrnuty jsou situace, kdy zaměstnanec pobírá mzdu, kdy pobírá plat i režim odměny z dohody. V neposlední řadě je čtenář upozorněn i na nejčastější chyby, které se na poskytování těchto dvou příplatků obvykle vztahují.
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Mgr.
Adam
Holub
Odměňování za práci v sobotu a neděli
Koná-li zaměstnanec práci po dobu trvání kalendářní soboty nebo neděle, náleží mu za ni kromě mzdy, platu nebo odměny z dohody za vykonanou práci i dodatečná
kompenzace
v podobě příplatku. Na úvod je nutné zdůraznit, že se toto právo vztahuje zásadně k uvedeným kalendářním dnům a důvodem pro poskytování příplatku není pouhý výkon práce ve dnech, na něž připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, byť jimi u většiny zaměstnanců sobota nebo neděle skutečně bude. Zákonodárce se tak snaží nejenom o odškodnění zaměstnance, který nemůže o