Flexinovelou (zákon č. 120/2025 Sb. ) zákoníku práce bylo s účinností od 1. 6. 2025 zavedeno několik poměrně významných změn důležitých zejména pro rodiče pečující o malé děti a také pro jejich zaměstnavatele. Mezi tyto změny patří: * možnost výkonu druhově stejné práce v průběhu rodičovské dovolené na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, * výjimka z omezení počtu opakování pracovního poměru na dobu určitou u tzv. zástupů, * nová povinnost zaměstnavatele zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště také po skončení rodičovské dovolené. V článku se podrobně zabýváme některými z těchto změn a jejich praktickými dopady na zaměstnance i zaměstnavatele.
Zvýšená flexibilita zaměstnávání rodičů: zařazení zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené
Mgr. Ing.
Radek
Matouš
Mgr. Ing.
Ondřej
Šudoma
Přehled změn v oblasti zvýšené flexibility zaměstnávání rodičů
Změny, o kterých pojednáváme v tomto příspěvku, do jisté míry vyvažují ostatní novinky zavedené flexinovelou, které zpravidla uvítají spíše zaměstnavatelé (delší zkušební doba, kratší výpovědní doba nebo její běh od okamžiku doručení výpovědi, delší
prekluzivní lhůta
u výpovědi pro porušování povinností nebo okamžitého zrušení).Níže se podrobně zabýváme povinností zaměstnavatele zařadit zaměstnance na stejné pracoviště po skončení absence včetně nové upravené situace návratu zaměstnance po skončení rodičovské dovolené. V některém z našich dalších příspěvků se budeme věnovat
výjimce z omezení počtu opakování pracovního poměru na dobu určitou u tzv. zástupů
. K tématu možnosti výkonu stejné práce v průběhu rodičovské dovolené na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
nedávno vyšel podrobný příspěvek JUDr. Bukovjana v č. 7–8/2025 časopisu Práce a mzda. Tato dvě témata zmiňujeme jen okrajově v následujících odstavcích.Výjimka z omezení počtu opakování pracovního poměru na dobu určitou
Flexinovela zavádí novou výjimku z pravidla pro opakování pracovního poměru na dobu určitou u zastupujícího zaměstnance. Pokud se jedná o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu čerpání jeho
mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené a také dovolené čerpané podle § 217 odst. 5
(typicky dovolené čerpané na žádost zaměstnankyně v návaznosti na skončení mateřské dovolené) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „