Flexibilní novela zákoníku práce přinesla mnoho změn v rámci pracovněprávních vztahů. Přestože nový zákon mířil spíše na usnadnění pozice zaměstnavatelů, některé změny naopak významně posilovaly ochranu zaměstnanců. Jednou z takových změn je prodloužení doby, v rámci které je zaměstnavatel povinen zařadit nepřítomného zaměstnance po návratu z mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené na původní pracovní pozici. Mnoho zaměstnavatelů se ale již nyní ptá, kterých zaměstnanců se bude toto opatření týkat. Zejména tak vyvstávají pochybnosti ohledně toho, jestli se má povinnost použít pouze pro zaměstnance, kteří nastoupili na rodičovskou dovolenou po účinnosti zákona, nebo i na ty, kteří nastoupili na rodičovskou dovolenou dříve. Jak tak mají zaměstnavatelé přistoupit k tomu, kdy bude původní pracovní místo navrátivšího zaměstnance z rodičovské dovolené již obsazené?
Návrat z rodičovské dovolené a flexinovela
Vydáno:
6 minut čtení
Návrat z rodičovské dovolené a flexinovela
Mgr.
Richard
Hajdučík
Úvod do problematiky
Pokud se zaměstnanec vrátí po určité déletrvající absenci, má zaměstnavatel povinnost jej vždy zařadit podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě. Pokud by tak například zaměstnanec pracoval jako manažer, mohl by jej zaměstnavatel zařadit jako manažera do kteréhokoli oddělení, pokud by pracovní pozice odpovídala způsobilosti zaměstnance. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dá