Vážné provozní důvody nebo zvláštní povaha vykonávané práce mohou být zaměstnavateli důvodem, aby po něm nebylo lze spravedlivě požadovat sjednání pracovního poměru jinak než jen na dobu určitou a nemusel v té souvislosti dodržet obecná omezující pravidla týkající se uzavření takového pracovního poměru. Důvod sám o sobě ale nestačí. Je potřeba postup zaměstnavatele formalizovat ještě písemnou dohodou s odborovou organizací, pokud u něho působí, popř. vnitřním předpisem, jestliže takových zástupců zaměstnanců není.
Právní věta
Doba, na kterou se dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací dle ustanovení § 39 odst. 4 zákoníku práce uzavírá, může být vymezena jak uvedením časového období podle dnů, týdnů, měsíců nebo let, tak uvedením konkrétního data v kalendáři. Dohodu lze uzavřít i na dobu neurčitou; v takovém případě se bude dohoda v poměrech zaměstnavatele uplatňovat – nenastane-li jiný zákonem stanovený nebo v dohodě sjednaný důvod skončení právního vztahu z dohody – až do doby, kdy pominou dohodou vymezené důvody.
Vzhledem k tomu, že zákon nestanoví, že by dohoda musela být uzavřena jen na dobu určitou, a takovýto požadavek nelze dovodit ani ze smyslu a účelu právní úpravy obsažené v ustanovení § 39 odst. 4 zákoníku práce (jenž je dán tím, že pro uplatňování dohody je především významná existence vymezených důvodů), nelze souhlasit s právním názorem, podle kterého za situace, kdy zákon výslovně požaduje určení doby, je třeba takový časový úsek ohraničit jak počátkem, tj. účinností dohody, tak koncem jejího trvání, a proto nelze konec trvání doby určit tak, že je to doba neurčitá. Není totiž v rozporu s ustanovením § 333 zákoníku práce, je-li trvání práv a povinností mezi účastníky pracovněprávního vztahu dohodnuto na dobu neurčitou, jak tomu například je v případě pracovní smlouvy.
(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 21. 10. 2022, sp. zn. 21 Cdo 1207/2021)
Předmět sporu
- Splnění podmínek pro sjednání pracovního poměru na dobu určitou.
- Vyřešení právní otázky týkající se obsahových náležitostí písemné dohody zaměstnavatele a odborové organizace o výjimce z pravidel o sjednání pracovního poměru na dobu určitou.