Změny ve výpovědích po flexinovele

Vydáno: 19 minut čtení

Pravděpodobně nejdiskutovanější a možná i nejzásadnější změny provedené tzv. flexinovelou zákoníku práce se týkají výpovědí z pracovního poměru. Flexinovela do zákona zákoníku práce přináší nejen v oblasti výpovědi z pracovního poměru některé poměrně revoluční změny. Zůstaneme-li pouze u tématu tohoto příspěvku, jedná se o:

  • zásadní změnu týkající se běhu výpovědní doby,
  • zkrácení výpovědní doby pro zaměstnavatele u některých výpovědních důvodů, 
  • sloučení výpovědních důvodů souvisejících se zdravotním stavem zaměstnance,
  • zavedení jednorázové náhrady místo zvýšeného odstupného při výpovědi pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání a
  • prodloužení lhůt pro dání výpovědi při porušování povinností zaměstnancem nebo okamžitého zrušení zaměstnavatelem. Všemi těmito změnami včetně jejich úskalí se podrobněji věnujeme v našem článku.

Tyto změny budou účinné od 1. 6. tohoto roku. Je nejvyšší čas se připravit.

Změny ve výpovědích po flexinovele
Mgr. Ing.
Radek
Matouš
Mgr. Ing.
Ondřej
Šudoma
Úvodem
Přestože se kontroverzní „výpověď bez uvedení důvodu“ do konečného znění novely dle očekávání nedostala, jsou schválené změny v mnoha ohledech přesto zásadní a pro všechny zaměstnavatele je určitě důležité o nich vědět a náležitě se na ně připravit. Tento příspěvek se zabývá jednotlivými novinkami v této oblasti a poukazuje také na mnohá úskalí některých změn. Nová pravidla pro běh výpovědní doby
Způsob počítání výpovědní doby podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“), před flexinovelou představuje dlouho zavedenou a známou praxi. Výpovědní doba u výpovědi doručené do 31. 5. 2025 vždy začíná
prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce
. Specifické případy a výjimky z tohoto obecného pravidla jsou upraveny v § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63 ZP.
Výše popsané nastavení běhu výpovědní doby v praxi přináší komplikace zejména při doručování výpovědi ke konci kalendářního měsíce, a to zejména při způsobech doručení, které zaměstnavatel nemůže zcela kontrolovat (typicky doručení prostřednictvím provozovatele poštovních služeb). Velmi jednoduše se totiž může stát, že dojde k doručení výpovědi namísto do skončení kalendářního měsíce až na začátku měsíce dalšího.
De facto
tak dojde k „prodloužení“ výpovědní doby o další měsíc.
Výše uvedené vedlo (mimo jiné s poukázáním na nerovnost mezi zaměstnanci s tím spojenou – k tomu viz důvodová zpráva flexinovely k novelizovanému § 51 ZP) ke zcela zásadní změně:
výpovědní doba
jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance
bude nově z

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Přehled zákazů výpovědi
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Doručování písemností
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)

Související články

Flexinovela a změny v oblasti pracovnělékařských služeb
Flexinovela zákoníku práce a změny ve zkušební době
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Flexinovela zákoníku práce v bodech
Změny ve výpovědích po flexinovele
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Exekuce a odstupné
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného

Související otázky a odpovědi

Přivýdělek na mateřské dovolené po flexinovele
Výplata mzdy hotově na pracovišti po flexinovele
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď pracovní smlouvy
Nařízení neplaceného volna
Neomluvená absence zaměstnance
Odstupné
Nemoc, výpověď a nárok na dovolenou
Doručení výpovědi zaměstnanci poštou - adresát neznámý
Doručení výpovědi
Úmrtí zaměstnance ve výpovědi
Nárok na dovolenou za rok 2021
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Ukončení pracovní smlouvy
Neomluvená absence a krácení dovolené
Dovolená u zaměstnance po DPN končícího ve zkušební době
Přečerpaná dovolená
Přečerpaná dovolená a odvod zdravotního pojištění
Konkurenční doložka
Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou
Výpovědní doba/nárok na dovolenou

Související předpisy

586/1992 Sb. o daních z příjmů
589/1992 Sb. o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
592/1992 Sb. o pojistném na veřejné zdravotní pojištění
125/1993 Sb. , kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání
262/2006 Sb., zákoník práce
373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách
120/2025 Sb. , kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,a některé další zákony

Související novinky

Další setkání s Odborníkem na příjmu: Transparentnost odměňování a povinnosti zaměstnavatelů
Kdy použít novou a starou právní úpravu po účinnosti flexinovely

Další díly Odborník na příjmu

Transparentnost odměňování a povinnosti zaměstnavatelů