Pracovní poměr na dobu určitou v otázkách a odpovědích

Vydáno: 7 minut čtení

Chtějí-li smluvní strany pracovního poměru omezit dobu jeho trvání, musí ho výslovně sjednat na dobu určitou. A v té souvislosti se řídit obecnými pravidly obsaženými v ustanovení § 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále též „ZP“).

Z výše uvedené právní úpravy vyplývá, že až na výjimky doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Na to navazují další věty, že „za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení a že pokud „od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.

V praxi se tomuto pravidlu přezdívá „třikrát tři“ nebo též „třikrát a dost“.

Související dokumenty

Související pracovní situace

Uplynutí doby
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Doprovod do zdravotnického zařízení

Související články

Dohoda o pracovní činnosti a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací o době určité
Těhotenství a pracovní poměr
Mateřská dovolená v pracovněprávních vztazích
Pracovní poměr na dobu určitou: zákonná omezení
Pracovní poměr na dobu určitou: rozhodovací praxe Ústavního soudu ČR
Překážky v práci na straně zaměstnance
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Pracovní volno k činnosti na dětském táboře nebo sportovním soustředění
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Jak to tedy je s povinností uchazeče o zaměstnání dostavit se na stanovený termín na úřad práce?
Zaměstnávání cizinců v České republice
Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli znát o pracovní době
Neplacené volno ve zdravotním pojištění
Ošetřovné - posuzování nároku na dávku a její výplatu v příkladech
Kritérium dopravní dosažitelnosti při zprostředkování vhodného zaměstnání

Související otázky a odpovědi

Opakovaný pracovní poměr - zkušební doba
Změna pracovního poměru na dobu určitou
Opakování pracovního poměru na dobu určitou
Prodloužení smlouvy na dobu určitou
Zaměstnání v době rodičovské dovolené
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Pracovní smlouva na dobu určitou
Zkušební doba
Zaměstnankyně na rodičovské dovolené a práce na stejné pozici jako před ní
Více pracovních poměrů
Nárok na dovolenou
Výpočet dovolené v roce 2021
Sjednání více pracovních poměrů
Pracovní poměr na dobu určitou
Ukončení pracovní smlouvy
Ukončení pracovního poměru a určení nároku na dovolenou
Čerpání dovolené v souvislosti s mateřskou/rodičovskou dovolenou a překážkami zaměstnavatele
Dočasné přidělení zaměstnance
Předseda družstva (odměna) + pracovní poměr (mzda)
Kompenzace za stažení pracovní nabídky

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce

Související vzory

Vzor: Převedení na jinou práci