Většina rodičů má k dispozici celkem dvacet až 25 dnů dovolené v průběhu celého roku, zatímco děti jsou po odečtení víkendů doma zhruba 65 dnů. Je to ještě více, když se k tomu přidají ředitelská volna. Tato skutečnost představuje zvýšenou zátěž nejen pro rodiče, ale také pro zaměstnavatele a personální oddělení, která se stále častěji stávají klíčovým partnerem při hledání efektivních řešení. Jedním z nejvýznamnějších nástrojů, který může zaměstnancům s dětmi výrazně pomoci, je práce na dálku (home office).
Novela zákoníku práce posílila postavení rodičů dětí do devíti let. Pokud tito zaměstnanci požádají o práci z domova, zaměstnavatel musí případné zamítnutí písemně odůvodnit. Automatický nárok na práci z domova však nemají ani tito rodiče," řekl ČTK advokát z advokátní kanceláře Spring Walk Miroslav Hnilica. Home office je navíc řešením jen pro určitý typ profesí. Například zaměstnanci ve výrobních firmách, v obchodech nebo třeba zdravotníci a další složky integrovaného záchranného systému z domova pracovat nemohou.
Finanční zátěž rodin zvyšuje i nastavení českého daňového systému. Na rozdíl od Německa si čeští rodiče nemohou odečíst náklady na hlídání nebo příměstské tábory ze svého daňového základu. "V Německu lze odečíst až 80 procent nákladů na péči o děti, což v praxi rodinám významně ulevuje, “ uvedl daňový poradce ze společnosti KODAP Filip Fabian.
Zdroj: ČTK, redakčně upraveno.