Dlouhé letní prázdniny každoročně znovu otevírají otázku, jak skloubit práci a péči o děti. Zatímco rodiče mají během roku obvykle kolem dvou desítek dnů dovolené, děti tráví doma několik desítek pracovních dní, což vytváří tlak jak na rodiny, tak na zaměstnavatele. Stále častěji se proto řeší možnost práce na dálku jako jedna z cest, jak situaci zvládnout.
Novela zákoníku práce posílila postavení rodičů dětí do devíti let. Pokud takový zaměstnanec požádá o práci z domova, zaměstnavatel může žádost odmítnout pouze s písemným odůvodněním. Nejde však o automatický nárok – home office zůstává podmíněn povahou práce a u řady profesí, například ve výrobě, obchodu nebo ve zdravotnictví, není reálně možný.
Finanční stránku situace navíc český systém příliš rodičům neulehčuje. Na rozdíl od některých jiných zemí si tuzemské rodiny nemohou odečíst náklady na hlídání dětí či příměstské tábory z daňového základu. Právě kombinace omezených možností práce na dálku a chybějících daňových úlev tak zůstává pro rodiče během prázdnin jednou z největších výzev.