Flexicurita, tedy termín kombinující pojem flexibility (angl. flexibility) a jistoty (angl. security), označuje rovnováhu mezi pružným pracovním trhem a sociálními jistotami zaměstnanců. Právě zvýšení flexibility pracovního trhu bylo hlavní motivací řady změn zavedených flexinovelou (zákon č. 120/2025 Sb. ) zákoníku práce zejména v oblasti ukončování pracovních poměrů ze strany zaměstnavatele (prodloužení maximální zkušební doby nebo zkrácení výpovědních dob u některých výpovědních důvodů). Tyto změny, pro zaměstnance zpravidla nevýhodné, zákonodárce jako součást flexinovely kompenzoval v mnoha ohledech výhodnější právní úpravou v oblasti podpory v nezaměstnanosti nebo rekvalifikace a dalšími změnami zákona o zaměstnanosti , tj. posílením security. Právě těmito novinkami, které platí od 1. 1. 2026, se zabývá náš článek.
Změny v oblasti flexicurity od 1. 1. 2026
Vydáno:
11 minut čtení
Změny v oblasti flexicurity od 1. 1. 2026
Mgr. Ing.
Radek
Matouš
Mgr. Ing.
Ondřej
Šudoma
Na první pohled nejvýraznějšími změnami zavedenými flexinovelou jsou zvýšení podpory v nezaměstnanosti v prvních měsících nezaměstnanosti, její snížení v poslední fázi vyplácení podpory v nezaměstnanosti a související zvýšení věkových hranic, které jsou rozhodující pro délku podpůrčí doby podpory v nezaměstnanosti.
Výše podpory v nezaměstnanosti vychází z
průměrného měsíčního čistého výdělku uchazeče o zaměstnání
(dále jen „uchazeč“), který byl u uchazeče zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Pro osoby samostatně výdělečně činné se vychází z
posledního vyměřovacího základu
podle zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na so