Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění

Vydáno: 27 minut čtení

Ve zdravotním pojištění platí u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr základní zásada, podle které plní zaměstnavatelé zákonné povinnosti s přihlédnutím k částce zúčtovaného příjmu (vyměřovacího základu) za rozhodné období kalendářního měsíce.

V závislosti na výši zúčtovaného příjmu se tedy zaměstnavatel musí zabývat odvody na zdravotní pojištění v situaci, kdy:

  • příjem na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) činí alespoň 3 500 Kč (případně i s přihlédnutím k potřebě dodržet minimální vyměřovací základ),
  • příjem na dohodu o provedení práce (DPP) převyšuje 10 000 Kč. Podotýkám, že u DPP začali zaměstnavatelé plnit zákonné povinnosti až od data 1. 1. 2012 za podmínky, že příjem zaměstnance převyšuje 10 000 Kč. U DPP se zaměstnavatelé zabývají minimálním vyměřovacím základem od data 1. 1. 2017, kdy došlo ke zvýšení minimální mzdy jako měsíčního minimálního vyměřovacího základu zaměstnance na částku 11 000 Kč.

Sčítání příjmů u dohod

Ve zdravotním pojištění existuje právní opora pro sčítání příjmů u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Platí, že pokud se u téhož zaměstnavatele jedná o stejný typ dohody, pak se sčítají příjmy ze všech takových dohod. Zaměstnání tak vzniká:

  • v případě jedné nebo více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele, pokud příjem z jedné dohody, resp. součet příjmů z více dohod přesáhne 10 000 Kč,
  • v případě jedné nebo více dohod o pracovní činnosti u jednoho zaměstnavatele, pokud příjem z jedné dohody, resp. součet příjmů z více dohod dosáhne alespoň 3 500 Kč.

Vznikne-li tímto způsobem z pohledu zdravotního pojištění zaměstnání (osoba je ve zdravotním pojištění zaměstnancem), přihlašuje zaměstnavatel dotyčnou osobu jako zaměstnance ke dni, ve kterém poprvé po uzavření některé z dohod začala vykonávat sjednanou práci, a odvádí pojistné podle zákona, tedy případně i s ohledem na minimální vyměřovací základ 16 200 Kč, ev. na jeho poměrnou část.

Naopak, poklesne-li při trvajícím pracovněprávním vztahu příjem na dohodu (dohody) o pracovní činnosti pod 3 500 Kč nebo na dohodu (dohody) o provedení práce nepřevýší 10 000 Kč, to znamená, že není dosaženo tzv. rozhodných částek, musí být osoba jako zaměstnanec na příslušný kalendářní měsíc (měsíce) odhlášena.

Další podmínky pro zaměstnavatele a zaměstnance

U dohod platí ve zdravotním pojištění například následující:

  • ve zdravotním pojištění existuje návaznost na právní úpravu nemocenského pojištění pouze výší částek rozhodných pro účast na pojištění u obou typů dohod,
  • v rámci rozhodného období kalendářního měsíce nelze pro účel vzniku zaměstnání sečíst například příjem z DPČ (nižší než 3 500 Kč) s příjmem z DPP (nepřevyšujícím 10 000 Kč).
  • zaměstnanec se neodhlašuje například tehdy, pokud jsou u jednoho zaměstnavatele současně sjednány dva pracovněprávní vztahy, tedy příjem na základě pracovní smlouvy a souběžná dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce, a příjem na dohodu poklesne pod rozhodnou částku.

Přihlašování a odhlašování osob jako zaměstnanců

Do konce roku 2007 byla účast zaměstnance na zdravotním pojištění navázána u DPČ na jeho účast na nemocenském pojištění, plnění povinností u DPP se datuje až od 1. 1. 2012. S účinností od 1. 1. 2008 má zdravotní pojištění specifickou právní úpravu, týkající se přihlašování a odhlašování zaměstnanců, zakotvenou v ustanovení § 8 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb., o

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Dovolená po mateřské dovolené
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené

Související články

Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Zaměstnavatel dlužníkem ve zdravotním pojištění
Zaměstnavatelé a důležitost minima ve zdravotním pojištění
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Dohody a vystavování potvrzení o příjmu
Zdravotní pojištění - pracovní smlouvy a dohody
Období trvání dohody o pracovní činnosti ve zdravotním pojištění
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020
Dohody a zdravotní pojištění v roce 2022
Zdravotní pojištění - některé problémové situace u dohod o pracovní činnosti
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
"Státní kategorie" a dohody ve zdravotním pojištění v roce 2021
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Dohody a zdravotní pojištění v roce 2017
"Státní kategorie" a dohody ve zdravotním pojištění v roce 2017
Zdravotní pojištění a plnění oznamovací povinnosti u dohod o pracovní činnosti
Dohody a zaměstnání po část kalendářního měsíce
Zdravotní pojištění - dohody o provedení práce a dodatečně zúčtovaný příjem
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění

Související otázky a odpovědi

Stravenkový paušál a DPP
Dohoda o pracovní činnosti
DPČ - přihláška a odhláška ZP a SP
Změny v odvodu sociálního a zdravotního pojištění u dohod o provedení práce
Zdravotní pojištění
Dohoda o provedení práce od roku 2024 – sociální a zdravotní pojištění
DPP a zákonné příplatky od 1. 10. 2023
Platba sociálního a zdravotního pojištění u zaměstnání malého rozsahu v případě rodičovské dovolené
Bezprostředně navazující dohoda o provedení práce
Zaměstnání starobní důchodkyně na dohodu o provedení práce a související povinnosti zaměstnavatele
Dohoda o pracovní činnosti
Limit 300 hodin u dohody o provedení práce
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Dohoda o pracovní činnosti, sjednaný příjem
Dohoda o provedení práce a přihlášky, odhlášky na zdravotní pojištění
Neomluvená absence a krácení dovolené
Přechod zaměstnanců na nového zaměstnavatele - odhlášení u zdravotní pojišťovny a OSSZ
Zdravotní pojištění invalidního zaměstnance
Smrt OSVČ - zaměstnavatele
Odměna z dohody o provedení práce

Související vzory

Vzor: Dohoda o pracovní činnosti
Vzor: Dohoda o provedení práce
Vzor: Mzdový předpis