Zaměstnání pracovníka na částečný úvazek

Plné znění otázky

Společnost chce zaměstnat pracovníka na částečný úvazek (0,2 úvazek). Jakou smlouvu je lepší uzavřít –pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Sjednání kratší pracovní doby
Dohoda o provedení práce
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance

Související články

Dovolená a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 1. část
Dovolená a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 2. část
Novela zákoníku práce a změny v oblasti dovolené
Přehled vybraných změn v zákoníku práce po posledních novelách
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Dohody o provedení práce a zdravotní pojištění po 1. 7. 2024
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Dohody a vystavování potvrzení o příjmu
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Dohody a zdravotní pojištění v roce 2022
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Možná příčina nedostatečné nabídky zkrácených úvazků ve státní správě
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Období trvání dohody o pracovní činnosti ve zdravotním pojištění
Více pracovněprávních vztahů zaměstnance u stejného zaměstnavatele: rozsudek Nejvyššího soudu v rozporu se závěry Soudního dvora EU

Související otázky a odpovědi

Pracovní poměr
Počítání nepřetržitého odpočinku v týdnu
Vyměřovací základ pro pojistné na zdravotní pojištění - poživatel invalidního důchodu
Informační povinnost – rozsah a rozvržení pracovní doby u dohod
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
DPP a evidence pracovní doby
Délka směny u prací na dohodu mimo pracovní poměr
Výplata v cizí měně a dovolená po flexinovele
Roční výměr dovolené u DPP a DPČ
Dohoda o pracovní činnosti a překážky v práci
DPČ a hodinová mzda
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Souběh hlavního pracovního poměru a DPP u stejného zaměstnavatele
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Pracovní poměr a dohoda o pracovní činnosti
Stanovení počtu hodin prací souvisejících s přímou pedagogickou činností pedag.pracovníka v případě DPP a DPČ
Dovolená při souběhu více DPP v jednom měsíci u jednoho zaměstnavatele
Zhodnocení doby práce přesčas u kratší pracovní doby
Dohoda o provedení práce - mimořádná odměna
Životní připojištění
Jednatel s. r. o. s bezplatným výkonem funkce a práce na DPP pro vlastní společnost
Souběžné pracovní poměry u téhož zaměstnavatele

Související předpisy

§ 7a zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění