Pracovní volno k činnosti na dětském táboře nebo sportovním soustředění

Vydáno: 19 minut čtení

Léto jako součást střídajících se ročních období je jednou z nejvíce oblíbených částí kalendářního roku mnohých z nás. Trávíme jej kupříkladu s rodinou na dovolené u moře či u rybníka, avšak naleznou se i tací, kteří jej věnují práci s dětmi a mládeží, např. svou aktivní účastí na dětském táboře nebo sportovním soustředění. Cílem tohoto článku je zhodnocení právní úpravy konkrétní překážky v práci na straně zaměstnance v zákoníku práce.

Pracovní volno k činnosti na dětském táboře nebo sportovním soustředění
JUDr.
Zdeněk
Hejhal
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“) neposkytuje toliko obecnou definici překážek v práci, a tak právní doktrína a příslušná
judikatura
Nejvyššího soudu České republiky nahlíží na překážku v práci na straně zaměstnance jako na situaci, která nastala v důsledku nemožného plnění základních pracovněprávních povinností ze strany zaměstnance, a ten není povinen vykonávat práci v souladu s pracovní smlouvou a zaměstnavatel není povinen mu přidělovat práci a platit mu za ni. Zaměstnanec je tedy po určitou časově omezenou dobu nepřítomen v práci a zaměstnavatel je povinen tuto nepřítomnost omluvit. Ze společných ustanovení ZP o překážkách v práci na straně zaměstnance vyplývá, že zaměstnanec je povinen zaměstnavatele nejen informovat a včas požádat o pracovní volno včetně uvedení předpokládané doby, ale i překážku v práci řádně prokázat.
Mezi překážky v práci na straně zaměstnance řadíme i
překážky v obecném zájmu
, které jsou upraveny v ZP, a to v části osmé, hlavě I, dílu 2 § 200 až § 205. V § 203 ZP jsou upraveny jiné úkony v obecném zájmu (nejsou-li stanoveny dále jiným právním předpisem), mezi které podle § 203 odst. 2 písm. h) ZP patří i
činnosti směřující k organizaci a realizaci táborů pro děti a mládež včetně činnosti zaměstnance na sportovních soustředěních dětí a mládeže
.
Z § 77 odst. 2 písm. e) ZP vyplývá, že není možné užít úpravu překážek v práci z důvodu obecného zájmu na zaměstnance vykonávajícího závislou práci na základě právních vztahů vyplývajících z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a proto se vztahuje uvedená právní úprava pouze na
zaměstnance v pracovním poměru
.
Koncepční novela zákoníku práce (tj. zákon č. 285/2020 Sb.) byla v legislativním procesu doplněna a změněna na základě poslaneckého pozměňovacího návrhu1).Jednalo se o jedinou změnu prosazenou a schválenou v legislativn

Související dokumenty

Související pracovní situace

Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Dovolená versus překážky v práci
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Úmrtí blízké osoby
Vyhledání nového zaměstnání
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance
Přestěhování
Vlastní svatba
Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Výkon práce pro účely dovolené
Doprovod dítěte do školy a školského poradenského zařízení
Doprovod zdravotně postiženého dítěte
Narození dítěte
Prostoj
Svatba blízké osoby
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Částečná nezaměstnanost

Související články

Překážky v práci na straně zaměstnance
Překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež
Neplacené volno zaměstnance
Překážky v práci
Darování krve a krevní plazmy
Změny v pracovním volnu zaměstnance k jeho činnosti na akcích pro děti a mládež
Postavení zaměstnance - rodiče v pracovněprávních vztazích
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Pandemie COVID-19 a pracovněprávní dopady
Neplacené volno v souvislostech zdravotního pojištění
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2020
Pracovněprávní vztahy a vliv nemoci ve zdravotním pojištění
Neplacené volno: kde se v praxi chybuje
Kalendářní a pracovní dny v pracovním právu
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Dlouhodobé ošetřovné z pohledu pracovního práva
Koronavirus a pracovněprávní souvislosti
Ošetřovné - posuzování nároku na dávku a její výplatu v příkladech

Související otázky a odpovědi

Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež
Očkování proti covid-19 jako překážka v práci
Doprovod k lékaři
Covid 19 - náhrada mzdy, překážka v práci
Překážka na straně zaměstnance a částečná nezaměstnanost
Antivirus, ošetřování člena rodiny kvůli epidemii covid-19
Náhrada platu za testování
Překážka na straně zaměstnance
Úhrada sick day
Pracovní volno s náhradou mzdy
Mzda při překážkách v práci
Návštěva lékaře
Placené volno
Platy u asistentek pedagoga, vychovatelek a provozních zaměstnanců v nouzovém stavu kvůli koronaviru
Nařízená dovolená
Nepřítomnost v zaměstnání pro údajné zadržení
Nevyplacení náhrady mzdy za dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti
Odvody sociálního, zdravotního při částečné nezaměstnanosti
Podíly na zisku a program Antivirus
Překážka na straně zaměstnavatele, náhrada mzdy a nařízení čerpání dovolené

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
285/2020 Sb. , kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony
234/2014 Sb. o státní službě
435/2004 Sb. o zaměstnanosti
304/2013 Sb. o veřejných rejstřících právnických a fyzických osob a o evidenci svěřenských fondů
3/2002 Sb. o svobodě náboženského vyznání a postavení církví a náboženských společností a o změně některých zákonů (zákon o církvích a náboženských společnostech)
89/2012 Sb. občanský zákoník
359/1999 Sb. o sociálně-právní ochraně dětí
258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů
218/2003 Sb. o odpovědnosti mládeže za protiprávní činy a o soudnictví ve věcech mládeže a o změně některých zákonů (zákon o soudnictví ve věcech mládeže)
495/2021 Sb. o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2021 pro účely zákona o zaměstnanosti

Související vzory

Vzor: Žádost zaměstnankyně o poskytnutí rodičovské dovolené

Související stanoviska AKV

Výkladová stanoviska AKV (XXVIII.)