Léto jako součást střídajících se ročních období je jednou z nejvíce oblíbených částí kalendářního roku mnohých z nás. Trávíme jej kupříkladu s rodinou na dovolené u moře či u rybníka, avšak naleznou se i tací, kteří jej věnují práci s dětmi a mládeží, např. svou aktivní účastí na dětském táboře nebo sportovním soustředění. Cílem tohoto článku je zhodnocení právní úpravy konkrétní překážky v práci na straně zaměstnance v zákoníku práce.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“) neposkytuje toliko obecnou definici překážek v práci, a tak právní doktrína a příslušná judikatura Nejvyššího soudu České republiky nahlíží na překážku v práci na straně zaměstnance jako na situaci, která nastala v důsledku nemožného plnění základních pracovněprávních povinností ze strany zaměstnance, a ten není povinen vykonávat práci v souladu s pracovní smlouvou a zaměstnavatel není povinen mu přidělovat práci a platit mu za ni. Zaměstnanec je tedy po určitou časově omezenou dobu nepřítomen v práci a zaměstnavatel je povinen tuto nepřítomnost omluvit. Ze společných ustanovení ZP o překážkách v práci na straně zaměstnance vyplývá, že zaměstnanec je povinen zaměstnavatele nejen informovat a včas požádat o pracovní volno včetně uvedení předpokládané doby, ale i překážku v práci řádně prokázat.
Mezi překážky v práci na straně zaměstnance řadíme i překážky v obecném zájmu, které jsou upraveny v ZP, a to v části osmé, hlavě I, dílu 2 § 200 až § 205. V § 203 ZP jsou upraveny jiné úkony v obecném zájmu (nejsou-li stanoveny dále jiným právním předpisem), mezi které podle § 203 odst. 2 písm. h) ZP patří i činnosti směřující k organizaci a realizaci táborů pro děti a mládež včetně činnosti zaměstnance na sportovních soustředěních dětí a mládeže.
Z § 77 odst. 2 písm. e) ZP vyplývá, že není možné užít úpravu překážek v práci z důvodu obecného zájmu na zaměstnance vykonávajícího závislou práci na základě právních vztahů vyplývajících z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a proto se vztahuje uvedená právní úprava pouze na zaměstnance v pracovním poměru.
Koncepční novela zákoníku práce (tj. zákon č. 285/2020 Sb.) byla v legislativním procesu doplněna a změněna na základě poslaneckého pozm