Informační povinnost – rozsah a rozvržení pracovní doby u dohod

OaO ID: 39749 Zodpovězeno: 03. 10. 2023

Plné znění otázky

Můj dotaz ohledně prací na DPP a DPČ, informační povinnost příslušného paragrafu zní: jak naplnit příslušný paragraf, znění "předpokládaný rozsah pracovní doby za den nebo týden", když mám uzavřenou příslušnou Dohodu pro brigádníky na zástup na směnu na hotelu a nevím více jak měsíc dopředu (někdy dochází k zástupu ze zdravotních důvodů atd.). Je předpoklad, že bude splněna informační povinnost 3 dny dopředu, případně se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na kratší době, ale nevím, kolik směn v průměru bude potřeba, protože tito brigádníci jsou využíváni především na zástup. Jak toto vyplnit? Někdy je pokryto více směn během měsíce, někdy žádná.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Směna a její maximální délka
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Dohoda o provedení práce
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dohoda o pracovní činnosti
Konto pracovní doby
Pružné rozvržení pracovní doby
Překrývání směn
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Nařízení práce přesčas
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby

Související články

Přehled vybraných změn v zákoníku práce po posledních novelách
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Rozvržení týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků
Období trvání dohody o pracovní činnosti ve zdravotním pojištění
Dohody a zdravotní pojištění v roce 2022
Dohody a vystavování potvrzení o příjmu
Odměňování zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce
Dovolená a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 2. část
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Jaké jsou formy průměrného výdělku?
Homeoffice po novele zákoníku práce
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Zdravotní pojištění - dohody o provedení práce a dodatečně zúčtovaný příjem
Zdravotní pojištění - pracovní smlouvy a dohody
Odměna z dohody o provedení práce

Související otázky a odpovědi

Prokazování nepřítomnosti zaměstnanců na DPP a DPČ
DPP a evidence pracovní doby
Náhrada mzdy u pracovníků na DPČ
Dohoda o provedení práce pro instruktory a vedoucí dětských táborů
Dohoda o provedení práce – rozvrh práce
Dohoda o pracovní činnosti - počet hodin
DPP a DPČ s rozvržením pracovní doby bez některých dní
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
Výplata v cizí měně a dovolená po flexinovele
Nerovnoměrně rozložená pracovní doba
Vyrovnávací období zaměstnance
Práce přesčas při dohodě o provedení práce
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Souběh hlavního pracovního poměru a DPP u stejného zaměstnavatele
Pracovní poměr a dohoda o pracovní činnosti
Roční výměr dovolené u DPP a DPČ
DPČ a hodinová mzda
Dohoda o pracovní činnosti a překážky v práci

Související předpisy

§ 74 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce