Informační povinnost – rozsah a rozvržení pracovní doby u dohod

Plné znění otázky

Můj dotaz ohledně prací na DPP a DPČ, informační povinnost příslušného paragrafu zní: jak naplnit příslušný paragraf, znění "předpokládaný rozsah pracovní doby za den nebo týden", když mám uzavřenou příslušnou Dohodu pro brigádníky na zástup na směnu na hotelu a nevím více jak měsíc dopředu (někdy dochází k zástupu ze zdravotních důvodů atd.). Je předpoklad, že bude splněna informační povinnost 3 dny dopředu, případně se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na kratší době, ale nevím, kolik směn v průměru bude potřeba, protože tito brigádníci jsou využíváni především na zástup. Jak toto vyplnit? Někdy je pokryto více směn během měsíce, někdy žádná.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Směna a její maximální délka
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Dohoda o provedení práce
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Konto pracovní doby
Překrývání směn
Pružné rozvržení pracovní doby
Dohoda o pracovní činnosti
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Noční práce vs. práce v noci
Sjednání kratší pracovní doby
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce

Související články

Přehled vybraných změn v zákoníku práce po posledních novelách
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Rozvržení týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků
Dohody a vystavování potvrzení o příjmu
Období trvání dohody o pracovní činnosti ve zdravotním pojištění
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Dohody a zdravotní pojištění v roce 2022
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020
Odměňování zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce
Dovolená a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 2. část
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Homeoffice po novele zákoníku práce
Jaké jsou formy průměrného výdělku?
Zvýšená flexibilita zaměstnávání rodičů: zařazení zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené
Zdravotní pojištění - některé problémové situace u dohod o pracovní činnosti
"Státní kategorie" a dohody ve zdravotním pojištění v roce 2021
Odměna z dohody o provedení práce
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Dohody a zaměstnání po část kalendářního měsíce

Související otázky a odpovědi

DPP a evidence pracovní doby
Prokazování nepřítomnosti zaměstnanců na DPP a DPČ
Náhrada mzdy u pracovníků na DPČ
Dohoda o provedení práce pro instruktory a vedoucí dětských táborů
Dohoda o provedení práce – rozvrh práce
Dohoda o pracovní činnosti - počet hodin
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
Výplata v cizí měně a dovolená po flexinovele
Nerovnoměrně rozložená pracovní doba
Vyrovnávací období zaměstnance
Práce přesčas při dohodě o provedení práce
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Souběh hlavního pracovního poměru a DPP u stejného zaměstnavatele
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Pracovní poměr a dohoda o pracovní činnosti
Roční výměr dovolené u DPP a DPČ
Dohoda o pracovní činnosti a překážky v práci
Přestávky v práci a doba odpočinku mezi směnami u pracovníků činných na dohodu práce
DPČ a hodinová mzda

Související předpisy

§ 74 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce