Souběh funkcí z pohledu pracovního a daňového práva

Vydáno: 25 minut čtení

Pojem „souběh funkcí“ představuje situaci, kdy je fyzická osoba zaměstnancem korporace a souběžně je členem statutárního orgánu téže společnosti. Právo rozlišuje mezi tzv. pravým a nepravým souběhem funkcí. V příspěvku zrekapitulujeme, jak na souběh funkcí nahlížely soudy v minulosti a jak se k této problematice staví v současné době. Seznámíme vás s několika přelomovými rozsudky Ústavního a Nejvyššího soudu, které změnily dosavadní přístup. Podíváme se také na aspekty zdanění příjmů, které plynou členovi statutárního orgánu obchodní korporace ze smlouvy o výkonu funkce a z manažerské smlouvy, a to i z pohledu smluv o zamezení dvojího zdanění.

Souběh funkcí z pohledu pracovního a daňového práva
Mgr.
Nikola
Faltová
advokátka v bpv BRAUN PARTNERS
Ing.
Vítězslav
Wajtr
daňový poradce v advokátní kanceláři bpv BRAUN PARTNERS
Pravý a nepravý souběh funkcí
Za
nepravý souběh
se považuje situace, kdy jedna osoba je členem statutárního orgánu společnosti a zároveň u téže společnosti vykonává (ať již na základě pracovní smlouvy, či na základ dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr) druh práce, který nijak nesouvisí s výkonem funkce člena statutárního orgánu, resp. s obchodním vedením společnosti. Představme si společnost s ručením omezeným, ve které jednatel zároveň vykonává druh práce IT programátor, zahradník či skladník. V tomto případě druh práce nekoliduje s obchodním vedením společnosti, které vykonává jednatel. Člen statutárního orgánu, který chce být zároveň v pracovním poměru u stejné společnosti, je povinen nadále z pozice člena statutárního orgánu při sjednávání pracovní smlouvy dodržet povinnost péče řádného hospodáře, zejména při sjednávání výše odměny.
Opačná a značně komplikovanější situace nastává v případě, kdy jednatel má souběžně s výkonem své funkce uzavřenu se společností pracovní smlouvu, jejímž předmětem je výkon práce, která se, byť i částečně, překrývá s výkonem funkce člena statutárního orgánu. Takové pracovní smlouvy (případně dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr) označujeme jako manažerské.
 
A toto je případ již výše zmíněného tzv. pravého souběhu funkcí (či také označovaného jako přímého), kterým se v tomto článku budeme podrobně zabývat, a to jak z hlediska právního, tak z hlediska daňového. Typicky se jedná o případ, kdy je jednatel či člen představenstva současně obchodním ředitelem společnosti.
Dříve účinný zákon č. 513/1991 Sb., , s účinností od 1. 1. 2012 umožnil na základě
ustanovení § 66d
obchodní společnosti pověřit obchodním vedením jak statutární orgán, tak i jinou osobu mimo statutární orgán s omezeními vyplývajícími z ustanovení § 66d odst. 4 obchodního zákoníku. Obchodní zákoník tak
v podstatě připustil, aby obchodní vedení bylo vykonáváno mimo jiné na základě pracovněprávního vztahu.
Zákonodárci se při přípravě zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních korporacích, ani zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (dále jen „občanský zákoník“), neinspirovali obchodním zákoníkem a
od 1. 1. 2014 nebyl problém pravých souběhů opět řešen
. Závěry ohledně platnosti manažerských smluv přinesla až rozhodnutí obecných soudů, zejména Nejvyššího soudu ČR coby soudu

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Délka pracovní doby (obecně)
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Výpověď
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby

Související články

Cestovní náhrady a stravné versus stravenkový paušál
Elektronické podpisy v HR
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Diskriminace na pracovišti
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Těhotenství a pracovní poměr
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Co přináší novela zákoníku práce
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Zhodnocení rozporu ZP a české pracovněprávní judikatury s právem EU a judikaturou Soudního dvora EU
Přehledy zaměstnavatele ve zdravotním pojištění

Související otázky a odpovědi

Možnost platby sociálního a zdravotního pojištění za jednatele při nízké odměně
Souběh fakturace a zaměstnání
Dovolená u odměny jednatele
Sleva na pojistném u pracujícího starobního důchodce, jednatele
Maximální hodinová mzda
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Návštěva u lékaře a placené volno
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Odvody sociálního pojištění ze soudních poplatků
Odpovědnost účetní
Úklidové služby
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Zdravotní (potravinářský průkaz)
Smrt OSVČ - zaměstnavatele
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Poslední mzda zaměstnance – při nemoci, neplaceném volnu a přečerpání dovolené
Kooperativa - Zákonné pojištění zaměstnavatele
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele
Dohoda o provedení práce – rozvrh práce
Nezjištěné datum úmrtí zaměstnance
Aktualizace směrnic BOZP
Žádost zaměstnance pracujícího na DPP o zaměstnání v pracovním poměru
Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli

Související předpisy

40/1964 Sb. občanský zákoník
513/1991 Sb. obchodní zákoník
586/1992 Sb. o daních z příjmů
262/2006 Sb., zákoník práce
89/2012 Sb. občanský zákoník
90/2012 Sb. o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích)

Další díly Odborník na příjmu

Transparentnost odměňování a povinnosti zaměstnavatelů