Plné znění otázky
Prosím o výpočet počtu hodin dovolené našeho zaměstnance-muže, který je u nás zaměstnán od roku 2010 v pracovním poměru, jeho úvazek činí 8 hod./den, tj. 40 hod./týden, má pravidelnou pracovní dobu pondělí-pátek. V roce 2022 byl průběh jeho zaměstnání následovný: 1. 1. 2022 - 16. 1. 2022: výkon práce, 17. 1. - 18. 1.: čerpání dovolené z roku 2021, 19. 1. - 1. 2.: otcovská (14 kalendářních dnů s příspěvkem), 2. 2. - 8. 3.: rodičovská dovolená, byl doma bez jakékoliv dávky, 9. 3. - 9. 8. 2022: mateřská dovolená (čerpá mateřské dávky), od 10. 9. 2022 - 18. 1. 2024 (do 2 let věku dítěte) bude na rodičovské dovolené a bude čerpat rodičovský příspěvek, tzn., že do konce roku 2022 již nebude pracovat. Prosím o výpočet počtu hodin dovolené v případě, že:
a) Zažádá o čerpání nároku na dovolenou za rok 2022 mezi MD a RD.
b) Na kolik hodin dovolené bude mít nárok, pokud po MD nastoupí na RD a o čerpání řádné dovolené za rok 2022 si nepožádá?
c) Pokud by o čerpání dovolené nezažádal, může se mu dovolená za rok 2022 převést do roku 2023 a následně do roku 2024, kdy nastoupí zpět do zaměstnání po dosažení 2 let věku dítěte?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma plný přístup na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Všechny placené články na webu
- Ucelený přehled pracovních situací
- Archiv časopisů