OECD: Mzda pohledem zaměstnance a zaměstnavatele
Zatímco pro zaměstnance je nejdůležitějším mzdovým údajem čistá mzda, tedy částka, kterou obdrží za odvedenou práci od svého zaměstnavatele na bankovní účet, pro zaměstnavatele jsou rozhodující celkové mzdové náklady. Obě tyto částky se výrazně liší ve všech členských zemích OECD. Důvodem je zdanění mzdy na straně zaměstnance i povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance. Jak vysoké je souhrnné zdanění v zemích OECD?
V Česku je zaměstnanci z hrubé mzdy sráženo jeho zaměstnavatelem sociální pojištění a zdravotní pojištění a daň z příjmu. Dále zaměstnavatelé odvádí za zaměstnance sociální a zdravotní pojištění. Mzdové náklady a čistá mzda zaměstnance se tak citelně liší. Rozdíl mezi mzdovými náklady a čistou mzdou tvoří právě daně ze mzdy. Pouze v případě, že by se neplatily žádné daně ze mzdy, by se mzdové náklady rovnaly čisté mzdě.
Odvody na straně zaměstnance
Na zdravotním pojištění odvádí zaměstnanec 4,5 % a…
Tento článek je jen pro předplatitele
Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA
- Přístup k placeným článkům
- Týdeník Podtrženo, sečteno
- Časové řezy předpisů
- Přístup k Otázky a odpovědi
Práce a mzda 6/2022
Téma měsíce
Konto pracovní doby a zkušenosti s jeho implementací Otevřít číslo Archiv časopisu