Základní informace
Odměna za práci nesmí být nižší než minimální mzda, pro většinu zaměstnanců ale platí mnohem vyšší minimum – tzv. zaručená mzda, a to až ve výši dvojnásobku minimální mzdy.
Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru. Nejnižší úroveň zaručené mzdy nesmí být nižší než základní sazba minimální mzdy. Další nejnižší úrovně zaručené mzdy se stanoví diferencovaně podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.
Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje:
- mzda nebo plat za práci přesčas,
- příplatky za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.
Zaručená mzda je definována v § 112 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Nejnižší úrovně zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat, stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od 1. 1. příslušného roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen. Od 1. 1. 2023 je účinné nařízení vlády č. 465/2022 Sb.
Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin. Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí:
| Skupina prací | Platová třída | Nejnižší úroveň zaručené mzdy od 1. 1. 2023 | |
|---|---|---|---|
| v Kč za hodinu | v Kč za měsíc | ||
| 1. | 1. a 2. | 103,80 Kč | 17 300 Kč |
| 2. | 3. a 4. | 106,50 Kč | 17 900 Kč |
| 3. | 5. a 6. | 117,50 Kč | 19 700 Kč |
| 4. | 7. a 8. | 129,80 Kč | 21 800 Kč |
| 5. | 9. a 10. | 143,30 Kč | 24 100 Kč |
| 6. | 11. a 12. | 158,20 Kč | 26 600 Kč |
| 7. | 13. a 14. | 174,70 Kč | 29 400 Kč |
| 8. | 15. a 16. | 207,60 Kč | 34 600 Kč |