Česká firma a slovenský zaměstnanec

Plné znění otázky

Česká firma, sídlo v ČR, má obchodní zástupce po celé České republice a nyní expandovala na slovenský trh a bude mít obchodního zástupce i na Slovensku. Je to Slovák, trvalé bydliště má na Slovensku, ale zaměstnává ho česká firma.

Podle jakých zákonů se bude řešit:

1)      Vstupní dotazník, vstupní prohlídka, pracovní smlouva, náplň práce – dle českého zákoníku práce?

2)      Mzda bude stanovena v českých korunách, vyplácený v eurech – přepočet v den výplaty?

3)      Odvody na sociální a zdravotní pojištění v českých korunách, přepočet na eura v den převodu? Jaké sazby použít – slovenské/české?

4)      Dovolená, srážky za soukromé telefonní hovory – dle českého zákoníku práce?

5)      Stravné (místo výkonu práce – celé Slovensko) – musí se uvádět pravidelné pracoviště? Vyjíždět bude ze svého bydliště – musí mít stravné? Má na něj nárok podle českého zákoníku práce?

6)      Co vše musí personalista nebo mzdová účetní zajistit?