Plné znění otázky
Česká firma, sídlo v ČR, má obchodní zástupce po celé České republice a nyní expandovala na slovenský trh a bude mít obchodního zástupce i na Slovensku. Je to Slovák, trvalé bydliště má na Slovensku, ale zaměstnává ho česká firma.
Podle jakých zákonů se bude řešit:
1) Vstupní dotazník, vstupní prohlídka, pracovní smlouva, náplň práce – dle českého zákoníku práce?
2) Mzda bude stanovena v českých korunách, vyplácený v eurech – přepočet v den výplaty?
3) Odvody na sociální a zdravotní pojištění v českých korunách, přepočet na eura v den převodu? Jaké sazby použít – slovenské/české?
4) Dovolená, srážky za soukromé telefonní hovory – dle českého zákoníku práce?
5) Stravné (místo výkonu práce – celé Slovensko) – musí se uvádět pravidelné pracoviště? Vyjíždět bude ze svého bydliště – musí mít stravné? Má na něj nárok podle českého zákoníku práce?
6) Co vše musí personalista nebo mzdová účetní zajistit?