Mzdový předpis stanovuje podmínky pro poskytování mzdy a odměn za odvedenou práci dle pracovního zařazení zaměstnance.
Vztah k právním předpisům
- § 2, § 3, § 4a, § 113 až § 121, § 124 až § 144, § 305 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Pojmové znaky
Mzda
Vnitřní předpis
Podle § 113 zákoníku práce je mzda sjednávána před výkonem práce ve smlouvě, popřípadě ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo určí mzdovým výměrem.
Mzdový předpis je vydáván zpravidla na dobu určitou, a to i na dobu kratší jednoho roku.
Základní pojmy
Vnitřní předpis
Zaměstnavatel - právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzickou osobou v pracovněprávním vztahu
Podstatné náležitosti
- Označení zaměstnavatele
Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a všechny zaměstnance. Nabývá účinnosti dnem, který zaměstnavatele uvede jako den vyhlášení (oznámení) zaměstnancům.
Vnitřní předpis může být zaměstnavatelem jednostranně měněn. Dochází-li ke změně, musí být zaměstnanec o této změně písemně informován nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Mzdový předpis
úplný název zaměstnavatele (obchodní jméno společnosti) ...........................
se sídlem v ......................................
Podle § 113 odst. 1 zákoníku práce vydávám tento mzdový předpis.
Článek I
Rozsah působnosti
- Tento předpis se vztahuje na všechny zaměstnance firmy.....................
- Předpis upravuje poskytování mzdy u firmy …..
Článek II
Poskytování mzdy
Část A
Zařazování pracovních činností (povolání, funkcí) a zaměstnanců do tarifních tříd
1. Pracovní činnosti (povolání, funkce) vykonávané ve firmě jsou zařazeny do čtrnácti tarifních tříd, v „Podnikovém sborníku pracovní