OECD: Jak pojistné placené zaměstnavatelem zvyšuje mzdové náklady

Vydáno: 6 minut čtení

Pro zaměstnavatele není rozhodující sjednaná hrubá mzda se zaměstnancem, ale celkové mzdové náklady. V Česku odvádí zaměstnavatelé za zaměstnance vysoké povinné pojistné, proto jsou celkové mzdové náklady značně vyšší než sjednaná hrubá mzda se zaměstnancem.

OECD: Jak pojistné placené zaměstnavatelem zvyšuje mzdové náklady
Bc.
Petr
Gola
V Česku odvádí zaměstnavatelé za zaměstnance 24,8 % na sociálním pojištění a 9 % na zdravotním pojištění. Souhrnná sazba povinného pojistného placeného zaměstnavatelem za zaměstnance činí tedy 33,8 %. Každé zvýšení hrubé mzdy zaměstnanci o 1 000 Kč tedy stojí zaměstnavatele 1 338 Kč. V rámci porovnání s ostatními členskými zeměmi OECD platí v Česku zaměstnavatelé za zaměstnance jedny z nejvyšších plateb na povinném pojištění. Vyš

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpočet mzdy
Mzda za práci přesčas
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Splatnost a výplata mzdy
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Souběh příplatků
Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Určení daňové rezidence dle SZDZ

Související články

OECD: Mzda pohledem zaměstnance a zaměstnavatele
OECD: Nejvyšší mzdové náklady jsou ve Švýcarsku
OECD: Jak se liší zdanění práce dle výše mzdy
OECD: Jak vysoké jsou průměrné mzdové náklady
Jak se liší zdanění práce u podprůměrné a nadprůměrné mzdy v zemích OECD?
Mzda očima zaměstnance a zaměstnavatele v zemích OECD
Vývoj nezabavitelné částky v roce 2022
Další zvýšení nezabavitelné částky od 1. 7. 2022
Navýšení mezd a platů v sociálních službách v roce 2021
Za stejnou práci stejná odměna
Mzdy v ČR a u našich sousedů
Odměňování zaměstnanců
OECD: Jak se liší hrubá a čistá mzda
EU: Daňové platby zaměstnance s průměrnou mzdou
Kde ve světě stoupají mzdy nejvíce
Mzdové nároky zaměstnanců
Jaké jsou formy průměrného výdělku?
Zaručený plat po zrušení zaručené mzdy
Změny u srážek ze mzdy od 1. 10. 2024

Související otázky a odpovědi

Mzdový výměr - časová mzda
Insolvence
Vrácení mzdy za neodpracované dny
Přeplatek mzdy - srážka ze mzdy
Mzda v pracovní smlouvě a mzdový výměr
Sjednání mzdy
Prokurista, výše zaručené mzdy a typ smlouvy
Zaručená mzda
Peněžité nároky po smrti zaměstnance
Nejnižší úroveň zaručené mzdy
Antivirus - účtování příspěvku na mzdu
Zaúčtování příspěvku z cíleného programu Antivirus
Český řidič kamiónu pendlující mezi ČR a Německem z pohledu SZDZ
Přeplatek mzdy - zápůjčka
Souběh DPČ a výkonu funkce člena statutárního orgánu
Čistý příjem pro účely dávek státní sociální podpory
Vyplacení mzdy nekontaktnímu zaměstnanci z Ukrajiny
DPP a limit pro pohyblivé složky mzdy
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Odměňování zaměstnanců