OECD: Jak pojistné placené zaměstnavatelem zvyšuje mzdové náklady

Vydáno: 6 minut čtení

Pro zaměstnavatele není rozhodující sjednaná hrubá mzda se zaměstnancem, ale celkové mzdové náklady. V Česku odvádí zaměstnavatelé za zaměstnance vysoké povinné pojistné, proto jsou celkové mzdové náklady značně vyšší než sjednaná hrubá mzda se zaměstnancem.

OECD: Jak pojistné placené zaměstnavatelem zvyšuje mzdové náklady
Bc.
Petr
Gola
V Česku odvádí zaměstnavatelé za zaměstnance 24,8 % na sociálním pojištění a 9 % na zdravotním pojištění. Souhrnná sazba povinného pojistného placeného zaměstnavatelem za zaměstnance činí tedy 33,8 %. Každé zvýšení hrubé mzdy zaměstnanci o 1 000 Kč tedy stojí zaměstnavatele 1 338 Kč. V rámci porovnání s ostatními členskými zeměmi OECD platí v Česku zaměstnavatelé za zaměstnance jedny z nejvyšších plateb na povinném pojištění. Vyš

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpočet mzdy
Splatnost a výplata mzdy
Mzda za práci přesčas
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Zaručená mzda
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – rezident
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – nerezident
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené

Související články

OECD: Mzda pohledem zaměstnance a zaměstnavatele
OECD: Nejvyšší mzdové náklady jsou ve Švýcarsku
OECD: Jak vysoké jsou průměrné mzdové náklady
OECD: Jak se liší zdanění práce dle výše mzdy
Jak se liší zdanění práce u podprůměrné a nadprůměrné mzdy v zemích OECD?
Mzda očima zaměstnance a zaměstnavatele v zemích OECD
OECD: Jak se liší hrubá a čistá mzda
Zdravotní pojištění - příjem zaměstnance nižší než minimální mzda
Mzdy v ČR a u našich sousedů
Odměňování zaměstnanců
Kde ve světě stoupají mzdy nejvíce
EU: Daňové platby zaměstnance s průměrnou mzdou
Za stejnou práci stejná odměna
Vývoj nezabavitelné částky v roce 2022
Další zvýšení nezabavitelné částky od 1. 7. 2022
Navýšení mezd a platů v sociálních službách v roce 2021
Obrana či ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Nezabavitelná částka od 1. 10. 2022 do 31. 12. 2022

Související otázky a odpovědi

Mzdový výměr - časová mzda
Insolvence
Vrácení mzdy za neodpracované dny
Přeplatek mzdy - srážka ze mzdy
Mzda v pracovní smlouvě a mzdový výměr
Sjednání mzdy
Prokurista, výše zaručené mzdy a typ smlouvy
Zaručená mzda
Peněžité nároky po smrti zaměstnance
Nejnižší úroveň zaručené mzdy
Antivirus - účtování příspěvku na mzdu
Zaúčtování příspěvku z cíleného programu Antivirus
Český řidič kamiónu pendlující mezi ČR a Německem z pohledu SZDZ
Přeplatek mzdy - zápůjčka
Souběh DPČ a výkonu funkce člena statutárního orgánu
Čistý příjem pro účely dávek státní sociální podpory
Vyplacení mzdy nekontaktnímu zaměstnanci z Ukrajiny
DPP a limit pro pohyblivé složky mzdy
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Odměňování zaměstnanců