OECD: Jak pojistné placené zaměstnavatelem zvyšuje mzdové náklady

Vydáno: 6 minut čtení

Pro zaměstnavatele není rozhodující sjednaná hrubá mzda se zaměstnancem, ale celkové mzdové náklady. V Česku odvádí zaměstnavatelé za zaměstnance vysoké povinné pojistné, proto jsou celkové mzdové náklady značně vyšší než sjednaná hrubá mzda se zaměstnancem.

OECD: Jak pojistné placené zaměstnavatelem zvyšuje mzdové náklady
Bc.
Petr
Gola
V Česku odvádí zaměstnavatelé za zaměstnance 24,8 % na sociálním pojištění a 9 % na zdravotním pojištění. Souhrnná sazba povinného pojistného placeného zaměstnavatelem za zaměstnance činí tedy 33,8 %. Každé zvýšení hrubé mzdy zaměstnanci o 1 000 Kč tedy stojí zaměstnavatele 1 338 Kč. V rámci porovnání s ostatními členskými zeměmi OECD platí v Česku zaměstnavatelé za zaměstnance jedny z nejvyšších plateb na povinném pojištění. Vyš

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpočet mzdy
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Splatnost a výplata mzdy
Mzda za práci přesčas
Určení daňové rezidence dle SZDZ
Závislá činnost a SZDZ
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Sleva na poplatníka a sleva na manželku (manžela)
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby

Související články

OECD: Nejvyšší mzdové náklady jsou ve Švýcarsku
OECD: Mzda pohledem zaměstnance a zaměstnavatele
OECD: Jak vysoké jsou průměrné mzdové náklady
OECD: Jak se liší zdanění práce dle výše mzdy
Jak se liší zdanění práce u podprůměrné a nadprůměrné mzdy v zemích OECD?
Mzda očima zaměstnance a zaměstnavatele v zemích OECD
EU: Daňové platby zaměstnance s průměrnou mzdou
Obrana či ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Za stejnou práci stejná odměna
Vývoj nezabavitelné částky v roce 2022
Další zvýšení nezabavitelné částky od 1. 7. 2022
Navýšení mezd a platů v sociálních službách v roce 2021
Zdravotní pojištění - příjem zaměstnance nižší než minimální mzda
OECD: Jak se liší hrubá a čistá mzda
Mzdy v ČR a u našich sousedů
Odměňování zaměstnanců
Kde ve světě stoupají mzdy nejvíce
Způsoby nastavení výše mzdy

Související otázky a odpovědi

Prokurista, výše zaručené mzdy a typ smlouvy
Zaručená mzda
Antivirus - účtování příspěvku na mzdu
Zaúčtování příspěvku z cíleného programu Antivirus
Peněžité nároky po smrti zaměstnance
Nejnižší úroveň zaručené mzdy
Sjednání mzdy
Český řidič kamiónu pendlující mezi ČR a Německem z pohledu SZDZ
Přeplatek mzdy - zápůjčka
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Souběh DPČ a výkonu funkce člena statutárního orgánu
Čistý příjem pro účely dávek státní sociální podpory
Odměňování zaměstnanců
Vyplacení mzdy nekontaktnímu zaměstnanci z Ukrajiny
DPP a limit pro pohyblivé složky mzdy
Vrácení mzdy za neodpracované dny
Přeplatek mzdy - srážka ze mzdy
Mzdový výměr - časová mzda
Mzda v pracovní smlouvě a mzdový výměr
Insolvence