OECD: Nejvyšší mzdové náklady jsou ve Švýcarsku

Vydáno: 5 minut čtení

Mzdové náklady zaměstnavatele netvoří jen hrubá mzda sjednaná se zaměstnancem, ale i povinné pojistné odváděné zaměstnavatelem nad rámec hrubé mzdy. To přitom v některých zemích v souhrnu dosahuje až třetiny ze sjednané hrubé mzdy. Ve kterých zemích OECD jsou mzdové náklady nejvyšší a kde naopak nejnižší?

Mzdové náklady zaměstnavatele tvoří z větší části hrubá mzda dohodnutá se zaměstnancem, dále ale zaměstnavatelé odvádějí za zaměstnance povinné pojistné. Konkrétně v Česku je souhrnná hodnota povinného pojistného 33,8 % ze sjednané hrubé mzdy složena ze sociálního pojištění (24,8 %) a zdravotního pojištění (9 %). Povinné sociální pojištění platí zaměstnavatelé v Česku za zaměstnance pouze do dosažení maximálního vyměřovacího základu, z hrubé mzdy nad strop se již sociální pojištění neplatí, a to zaměstnavatel ani zaměstnanec. U zdravotního pojištění není maximální vyměřovací základ legi

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpočet mzdy
Mzda za práci přesčas
Splatnost a výplata mzdy
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Souběh příplatků
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení
Minimální mzda
Zaručená mzda
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku

Související články

OECD: Mzda pohledem zaměstnance a zaměstnavatele
Mzdy v ČR a u našich sousedů
OECD: Jak se liší zdanění práce dle výše mzdy
OECD: Jak vysoké jsou průměrné mzdové náklady
EU: Daňové platby zaměstnance s průměrnou mzdou
OECD: Jak se liší hrubá a čistá mzda
Jak se liší zdanění práce u podprůměrné a nadprůměrné mzdy v zemích OECD?
OECD: Jak pojistné placené zaměstnavatelem zvyšuje mzdové náklady
Problémy mzdové účetní v době nouzového stavu
Obrana či ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Pandemie COVID-19 a pracovněprávní dopady
Zdravotní pojištění - příjem zaměstnance nižší než minimální mzda
Odměňování zaměstnanců
Kde ve světě stoupají mzdy nejvíce
Jaké jsou formy průměrného výdělku?
Parametrické údaje ve mzdové oblasti pro rok 2023
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Mzda očima zaměstnance a zaměstnavatele v zemích OECD

Související otázky a odpovědi

Mzdový výměr - časová mzda
DPP a limit pro pohyblivé složky mzdy
Příplatek za noční a odpolední směnu
Vrácení mzdy za neodpracované dny
Mzda v pracovní smlouvě a mzdový výměr
Dotace na mzdy
Sjednání mzdy
Prokurista, výše zaručené mzdy a typ smlouvy
Zaručená mzda
Peněžité nároky po smrti zaměstnance
Nejnižší úroveň zaručené mzdy
Antivirus - účtování příspěvku na mzdu
Zaúčtování příspěvku z cíleného programu Antivirus
Český řidič kamiónu pendlující mezi ČR a Německem z pohledu SZDZ
Přeplatek mzdy - zápůjčka
Vyplacení mzdy nekontaktnímu zaměstnanci z Ukrajiny
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Příspěvek zaměstnavatele na dioptrická skla
Odměňování zaměstnanců
Odvod zdravotního a sociálního pojištění za zaměstnance

Související vzory

Vzor: Dohoda o poskytování smluvní mzdy