Mzdové náklady zaměstnavatele netvoří jen hrubá mzda sjednaná se zaměstnancem, ale i povinné pojistné odváděné zaměstnavatelem nad rámec hrubé mzdy. To přitom v některých zemích v souhrnu dosahuje až třetiny ze sjednané hrubé mzdy. Ve kterých zemích OECD jsou mzdové náklady nejvyšší a kde naopak nejnižší?
Mzdové náklady zaměstnavatele tvoří z větší části hrubá mzda dohodnutá se zaměstnancem, dále ale zaměstnavatelé odvádějí za zaměstnance povinné pojistné. Konkrétně v Česku je souhrnná hodnota povinného pojistného 33,8 % ze sjednané hrubé mzdy složena ze sociálního pojištění (24,8 %) a zdravotního pojištění (9 %). Povinné sociální pojištění platí zaměstnavatelé v Česku za zaměstnance pouze do dosažení maximálního vyměřovacího základu, z hrubé mzdy nad strop se již sociální pojištění neplatí, a to zaměstnavatel ani zaměstnanec. U zdravotního pojištění není maximální vyměřovací základ legi