Nárok na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti: Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli vědět?

Vydáno: 19 minut čtení

Při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) se zaměstnanci setkávají s otázkou náhrady mzdy, která jim náleží během prvních 14 kalendářních dnů neschopnosti. Zaměřme se proto na podmínky vzniku nároku na tuto náhradu, výpočet její výše a specifika týkající se pracovníků s dohodami o provedení práce (DPP) či pracovníky směnného a nepřetržitého provozu. Jaké jsou nové legislativní změny, které od roku 2025 ovlivní účast na nemocenském pojištění a změní redukční hranice pro výpočet náhrad při DPN? Jaké jsou povinnosti zaměstnavatelů ohledně evidence příjmů? A jaká práva mají zaměstnanci při neplnění těchto povinností? Odpovědi najdete v následujícím příspěvku.

Nárok na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti: Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli vědět?
Ing.
Růžena
Klímová
Podmínky vzniku nároku na náhradu mzdy
Zaměstnavatelé musí znát podmínky účasti na nemocenském pojištění, protože oznamují územní správě sociálního zabezpečení (dále jen „ÚSSZ“) nástup do zaměstnání pouze těch zaměstnanců, kteří jsou účastni nemocenského pojištění
s výjimkou povinné evidence DPP od 1. 7. 2024
bez ohledu na vznik účasti na nemocenském pojištění.
V roce 2024 jsou zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce účastni nemocenského pojištění v těch kalendářních měsících, v nichž jim byl zúčtován započitatelný příjem z dohody o provedení práce (nebo z úhrnu těchto dohod u téhož zaměstnavatele v kalendářním měsíci) vyšší než 10 000 Kč.
Evidence všech dohod o provedení práce od 1. 7. 2024
Každý zaměstnavatel je povinen od 1. 7. 2024 elektronicky sdělovat výši příjmů všech svých zaměstnanců činných na základě DPP, a to vždy do 20. kalendářního dne následujícího měsíce formou závazného formuláře „
Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činných na základě DPP“
bez ohledu na výši zúčtované odměny.
Dle návrhu změny ZNP budou od 1. 1. 2025 (sněmovní tisk č. 706/2024) zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce
účastni
nemocenského pojištění v těch kalendářních měsících, v nichž jim byl zúčtován započitatelný příjem z dohody o provedení práce nebo z úhrnu těchto dohod u téhož zaměstnavatele v kalendářním měsíci
alespoň ve výši 25 % průměrné mzdy pro účely důchodového
pojištění, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů.
Průměrná mzda pro účely důchodového pojištění v roce 2025 činí 46 557 Kč.
46 557 x 25 % = 11 639,25 Kč, po zaokrouhlení 11 500 Kč.
U DPP vznikne účast, bude-li zúčtovaný příjem z DPP nebo ze všech DPP za měsíc
ve výši alespoň 11 500 Kč.
Bude-li se jednat o zaměstnání malého rozsahu, vznikne účast na nemocenském pojištění, pokud zúčtovaný příjem za měsíc bude alespoň
ve výši 4 500 Kč
(rozhodný příjem pro vznik účasti na nemocenském pojištění) v roce 2025.
Počátek dočasné pracovní neschopnosti
Náhrada mzdy přísluší
jen za pracovní dny
(plánované směny). Podle § 78 odst. 1 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Výpočet mzdy
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Zaručená mzda
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Výpočet pravděpodobného výdělku
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli

Související články

Změny výpočtů náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a karanténě v roce 2017
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Výpočty pro náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a karanténě v roce 2018
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2020
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2018
Několik poznámek k valorizaci rent
Parametrické údaje ve mzdové oblasti pro rok 2022
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě, izolaci) v roce 2023
Základní pravidla a vybrané otázky k čerpání dovolené
Kde ve světě stoupají mzdy nejvíce
Pracovní smlouva a domnělý střet zájmů
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění
Problémy mzdové účetní v době nouzového stavu
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě, izolaci) v roce 2022
Výpočty pro náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a karanténě v roce 2019
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) od roku 2021
Novinky od 1. ledna 2021 v sociální oblasti
Parametrické změny ve mzdové oblasti pro rok 2021

Související otázky a odpovědi

Náhrada mzdy za návštěvu reprodukční kliniky
Náhrada mzdy při doprovodu manžela do zdravotnického zařízení
Nemocenská a rodičovská dovolená
Dva hlavní pracovní poměry u jednoho zaměstnavatele
Nařízená dovolená a dlouhodobá pracovní neschopnost
Náhrada mzdy za pracovní neschopnost po vyčerpání podpůrčí doby u starobního důchodce
Sleva na pojistném na sociální zabezpečení
Mzda při překážkách v práci
Doprovod k lékaři
Proplacení dovolené
Zdanění náhrad při pracovním úrazu
Covid 19 - náhrada mzdy, překážka v práci
Překážka na straně zaměstnavatele, náhrada mzdy a nařízení čerpání dovolené
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Mimořádná lékařská prohlídka
Překážky na straně zaměstnavatele z pohledu dovolené
Náhrada mzdy za dovolenou při nerovnoměrně rozvržené pracovní době
Výpočet pravděpodobného výdělku
Konto pracovní doby a neplacené volno
Průměrný výdělek k náhradám mzdy
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele
Přečerpaná dovolená z důvodu snížení úvazku

Související předpisy

187/2006 Sb. o nemocenském pojištění
262/2006 Sb., zákoník práce
230/2024 Sb. , kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,a některé další zákony