K možnostem zaměstnavatele odměňovat výhodněji zaměstnance - rodilé mluvčí

Vydáno: 14 minut čtení

Pro zaměstnavatele vyplývá ze zákoníku práce povinnost odměňovat za stejnou práci či za práci stejné hodnoty stejně. Pokud zvažuje možnost poskytnout zaměstnanci odměnu vyšší, musí pro jeho hodnocení použít taková kritéria, která souvisejí s povahou dané pracovní pozice, pracovními podmínkami, případně s výkonem zaměstnance. Kritérium ovládání jazyka na úrovni rodilého mluvčího se v tomto směru může jevit jako značně problematické, neboť jazyk zaměstnance úzce souvisí s jeho národností a při jeho použití se tak zaměstnavatel může snadno dopustit diskriminace.

Příspěvek vyjadřuje osobní stanovisko autorky, nikoliv názor Kanceláře nebo veřejného ochránce práv.

Pro všechny veřejné i soukromé zaměstnavatele platí zákaz nerovného odměňování zaměstnanců a zaměstnankyň1), jinými slovy zákaz platové diskriminace. Tato právní pravidla upravuje zákoník práce v ustanovení § 16 odst. 1 a odst. 2,2) přičemž odstavec 2 zakazuje diskriminaci založenou mj. na národnosti nebo státní příslušnosti zaměstnanců či zaměstnankyň. Navazuje tak na evropské právo a doplňuje se se zákazem diskriminace v odměňování vyjádřeným v antidiskriminačním zákoně – viz ustanovení § 1 odst. 1 písm. c) a § 5 odst. 2 a odst. 3 zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění pozdějších předpisů. Ten navíc zdůrazňuje, že princip nediskriminace platí jak pro všechna peněžitá, tak i nepeněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem3), proto například ani nenárokové odměny nesmí zaměstnavatel přidělovat svévolně.

Rozhodující kritéria pro rozdílné odměňování

V praxi vzniká právě při posouzení, koho, na základě jakých kritérií, lze rozdílně odměňovat, řada problémů. Zaměstnavatelé sice mohou nabýt mínění, že je skutečně zcela

Související dokumenty

Související pracovní situace

Minimální mzda
Výpočet mzdy
Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Sleva na poplatníka a sleva na manželku (manžela)
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)

Související články

Odměňování zaměstnanců
Mantinely odměňování v soukromé sféře
Hodnocení a odměňování zaměstnanců v mezinárodních firmách
Šikana, nerovné zacházení a diskriminace na pracovišti
Diskriminace na pracovišti
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podruhé
Vlastní systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
Jak na zajištění spravedlivé základní mzdové diferenciace
Stres a šikana jsou na pracovištích stále přehlíženy
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Praktické otázky (ne)rovného odměňování
Jak vést a organizovat výběrové rozhovory
Compliance program jako nezbytný pomocník společnosti
Jak vytvořit a uplatňovat etický kodex organizace
Trestní odpovědnost právnické osoby a její změny z pohledu zaměstnavatele
Změny v trestní odpovědnosti právnických osob
Blýská se v oblasti rovného odměňování na základě pohlaví na lepší časy?

Související otázky a odpovědi

Diskriminace v odměňování
Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Zaměstnanecký benefit - rybářský lístek
Zaměstnanecké výhody – stravování
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Stravenkový paušál a odpracovaná doba/směna
Zaměstnanecké benefity
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Příspěvek na stravování
Daňový režim on-line služby zprostředkování zdravotní péče
Vnitřní předpis - odměny zaměstnancům
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Odměna v době mateřské dovolené
Odměna za loajalitu pro stálé a agenturní zaměstnance
Princip rovného zacházení ve vztahu k poskytování benefitů
Dárky pro zaměstnance
Externí vedoucí pracovník
Peněžitá pomoc zaměstnankyni při úmrtí manžela
Použití firemního automobilu pro soukromé použití

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
198/2009 Sb. o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon)

Související komentovaná judikatura

Nerovné zacházení při platovém zařazení zaměstnance
Nerovné zacházení (diskriminace) v odměňování platem
(Ne)rovné zacházení v oblasti odměňování