Jako již pravidelně začátkem každého kalendářního roku, též od 1. 1. 2017 došlo k řadě legislativních změn. Abychom Vám usnadnili orientaci v tom, co se změnilo a co zůstává stejné, přinášíme Vám (obdobně jako v minulých letech ve dvou částech) přehled důležitých údajů (nejen) v pracovněprávní oblasti.
Minimální mzda
(§ 111 ZP a § 2 NV č. 567/2006 Sb.)
Základní sazba minimální mzdy za měsíc ................ 11 000 Kč
Základní sazba minimální mzdy za hodinu ................ 66,00 Kč
Přepočet minimální mzdy za hodinu podle délky stanovené týdenní pracovní doby (§ 5 odst. 1 NV)
40 hodin .............................................. 66,00 Kč
38,75 hodiny .......................................... 68,10 Kč
37,5 hodiny ........................................... 70,40 Kč
* Nařízením vlády č. 336/2016 Sb. došlo s účinností od 1. 1. 2017 ke zvýšení měsíční i hodinové sazby minimální mzdy. Současně byly ale zrušeny speciální sazby minimální mzdy pro poživatele invalidních důchodů uvedené doposud v ustanovení § 4 NV.
Nejnižší úroveň zaručené mzdy
(§ 112 ZP a § 3 NV č.567/2006 Sb.)
| Skupina prací | Nejnižší úroveň zaručené mzdy | ||
|---|---|---|---|
| v Kč za hodinu | v Kč za měsíc | pro platovou sféru (platová třída) |
|
| 1. | 66,00 | 11 000 | 1. a 2. |
| 2. | 72,90 | 12 200 | 3. a 4. |
| 3. | 80,50 | 13 400 | 5. a 6. |
| 4. | 88,80 | 14 800 | 7. a 8. |
| 5. | 98,10 | 16 400 | 9. a 10. |
| 6. | 108,30 | 18 100 | 11. a 12. |
| 7. | 119,60 | 19 900 | 13. a 14. |
| 8. | 132,00 | 22 000 | 15. a 16. |
* Stejně jako u minimální mzdy došlo prostřednictvím nařízení vlády č. 336/2016 Sb. také u nejnižších úrovní zaručené mzdy s účinností od 1. 1. 2017 ke zvýšení sazeb a zrušení těch speciálních pro poživatele invalidních důvodů.
Redukční hranice pro účely nemocenského pojištění a ZP
(sdělení č. 343/2016 Sb., § 192 odst. 2 ZP)
| redukční hranice | pro účely nemocenského pojištění v Kč | pro účely náhrady dle zákoníku práce v Kč |
|---|---|---|
| 1. | 942 | 164,85 |
| 2. | 1 412 | 247,10 |
| 3. | 2 824 | 494,20 |
* S účinností od 1. 1. 2017 změny dle sdělení MPSV č. 343/2016 Sb.
Dávky nemocenského pojištění
(zákon č. 187/2006 Sb.)
| druh dávky | výše |
|---|---|
| nemocenské | 60 % DZV |
| peněžitá pomoc v mateřství | 70 % DZV |
| ošetřovné | 60 % DZV |
| vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství | rozdíl mezi DZV zjištěným ke dni převedení na jinou práci a průměrem započitatelných příjmů připadajícím na jeden den v kalendářních měsících po tomto převedení |
* S účinností od 1. 1. 2017 k žádným změnám nedošlo.
Přehled zákonných příplatků ke mzdě (platu) a odměny za pracovní pohotovost
(§ 114 až § 140 ZP, NV č. 564/2006 Sb., NV č. 567/2006 Sb.)
| druh příplatku (odměny) | mzdová sféra | platová sféra |
|---|---|---|
| za práci přesčas | nejméně 25 % PV | 25 % PV 50 % PV v den nepřetržitého odpočinku v týdnu |
| za práci ve svátek | nejméně 100 % PV | 100 % PV |
| za noční práci | nejméně 10 % PV (možnost sjednat jinou minimální výši a způsob určení) |
20 % PV |
| za práci ve ztíženém pracovním prostředí | nejméně 10 % základní sazby hodinové minimální mzdy za každý vliv; v případě rozdělení směny nebo výkonu práce nejméně 10 % základní hodinové sazby minimální mzdy za hodinu práce odpracovanou v rozdělené směně nebo při rozděleném výkonu práce |
400 až 1 400 Kč za měsíc |
| za práci v sobotu a v neděli | nejméně 10 % PV (možnost sjednat jinou minimální výši a způsob určení) |
25 % PV |
| za vedení | - | podle stupně řízení dle § 124 ZP |
| zvláštní příplatek | - | od 400 do 8 000 Kč dle příslušné skupiny prací |
| za rozdělenou směnu | - | 30 % PV za každou rozdělenou směnu |
| osobní příplatek | - | do 50 % (případně 100 %) platového tarifu nejvyššího platového stupně v dané platové třídě |
| za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah | - | dvojnásobek PV |
| specializační příplatek | - | 1 000 až 2 000 za měsíc |
| za pracovní pohotovost | nejméně 10 % PV | nejméně 10 % PV |
* S účinností od 1. 1. 2017 byl změnovým nařízením vlády č. 337/2016 Sb. doplněn do ustanovení § 6 písm. l) NV č. 567/2006 Sb. nový ztužující vliv, a to „rozdělení směny nebo výkonu práce zaměstnavatelem, které v souhrnu činí alespoň 90 minut, jestliže je v dobu přerušení výkonu práce pro zamustnance nedostupné jeho obvyklé společenské prostředí a sociální zázemí, nebo je jejich dostupnost značně ztížena, nebo je ztížena ochrana místa, ve kterém musí zaměstnanec dobu přerušení práce trávit, před klimatickými a jinými nepříznivými vlivy“. V návaznosti na to byla v ustanovení § 7 odst. 2 tohoto NV upravena i výše příplatku ke mzdu za práci v takto ztíženém pracovním prostředí.
Výše náhrady v období prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
| období | dočasná pracovní neschopnost | karanténa |
|---|---|---|
| 1. až 3. pracovní den zaměstnance, maximálně však 24 hodin z rozvržených směn | 0 Kč | 60 % PV (redukovaného) |
| 25. a další hodina z rozvržených směn během pracovních dnů zaměstnance | 60 % PV (redukovaného) |
60 % PV (redukovaného) |
* S účinností od 1. 1. 2017 k žádným změnám nedošlo.
Stravné při zahraniční pracovní cestě
(§ 170 a § 179 ZP a vyhláška č. 366/2016 Sb.)
Stravné na zahraniční pracovní cestu se odvíjí od výše základní sazby stanovené pro příslušný stát. V níže uvedené tabulce jsou uvedeny vybrané základní sazby pro některé evropské státy.
| Belgie | 45 EUR |
| Bulharsko | 35 EUR |
| Dánsko | 50 EUR |
| Finsko | 50 EUR |
| Francie | 45 EUR |
| Irsko | 45 EUR |
| Německo | 45 EUR |
| Nizozemsko | 45 EUR |
| Norsko | 55 EUR |
| Polsko | 35 EUR |
| Rakousko | 45 EUR |
| Rumunsko | 35 EUR |
| Rusko | 45 EUR |
| Řecko | 40 EUR |
| Slovensko | 35 EUR |
| Slovinsko | 35 EUR |
| Španělsko | 40 EUR |
| Švédsko | 50 EUR |
| Švýcarsko | 75 CHF |
| Velká Británie | 40 GBP |
* S účinností od 1. 1. 2017 došlo ve výše uvedeném výběru (a u evropských zemí obecně) ke změně pouze u Finska, a to ke zvýšení ze 45 EUR na 50 EUR.