Jako již pravidelně začátkem každého kalendářního roku, též pro rok 2019 došlo k řadě legislativních změn. Abychom Vám usnadnili orientaci v tom, co se změnilo a co zůstává stejné, přinášíme Vám (obdobně jako v minulých letech ve dvou částech) přehled důležitých údajů (nejen) v pracovněprávní oblasti.
Minimální mzda
(§ 111 ZP a § 2 NV č. 567/2006 Sb.)
Základní sazba minimální mzdy za měsíc .......... 13 350 Kč
Základní sazba minimální mzdy za hodinu .......... 79,80 Kč
Přepočet minimální mzdy za hodinu podle délky stanovené týdenní pracovní doby (§ 5 odst. 1 NV)
40 hodin ......................................... 79,80 Kč
38,75 hodiny ..................................... 82,40 Kč
37,5 hodiny ...................................... 85,20 Kč
* Nařízením vlády č. 273/2018 Sb. došlo s účinností od 1. 1. 2019 ke zvýšení měsíční i hodinové sazby minimální mzdy.
Redukční hranice pro účely nemocenského pojištění a ZP
(sdělení č. 237/2018 Sb., § 192 odst. 2 ZP)
| redukční hranice | pro účely nemocenského pojištění v Kč | pro účely náhrady dle zákoníku práce v Kč |
|---|---|---|
| 1. | 1 090 | 190,75 |
| 2. | 1 635 | 286,13 |
| 3. | 3 270 | 572,25 |
* S účinností od 1. 1. 2019 změny dle sdělení MPSV č. 237/2018 Sb.
Nejnižší úroveň zaručené mzdy
(§ 112 ZP a § 3 NV č. 567/2006 Sb.)
| Skupina prací | Nejnižší úroveň zaručené mzdy | ||
|---|---|---|---|
| v Kč za hodinu | v Kč za měsíc | pro platovou sféru (platová třída) |
|
| 1. | 79,80 | 13 350 | 1. a 2. |
| 2. | 88,10 | 14 740 | 3. a 4. |
| 3. | 97,30 | 16 280 | 5. a 6. |
| 4. | 107,40 | 17 970 | 7. a 8. |
| 5. | 118,60 | 19 850 | 9. a 10. |
| 6. | 130,90 | 21 900 | 11. a 12. |
| 7. | 144,50 | 24 180 | 13. a 14. |
| 8. | 159,60 | 26 700 | 15. a 16. |
* Stejně jako u minimální mzdy došlo prostřednictvím nařízení vlády č. 273/2018 Sb. také u nejnižších úrovní zaručené mzdy s účinností od 1. 1. 2019 ke zvýšení sazeb.
Výše náhrady v období prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
(§ 192 odst. 2 ZP)
| období | dočasná pracovní neschopnost | karanténa |
|---|---|---|
| 1. až 3. pracovní den zaměstnance, maximálně však 24 hodin z rozvržených směn | 0 Kč | 60 % PV (redukovaného) |
| 25. a další hodina z rozvržených směn během pracovních dnů | 60 % PV (redukovaného) |
60 % PV (redukovaného) |
* S účinností od 1. 1. 2019 k žádným změnám nedošlo. V legislativním procesu je ale návrh na zrušení tzv. karenční doby ke dni 1. 7. 2019. Pokud by byl tento návrh přijat, zaměstnanci by příslušela náhrada již od prvního pracovního dne (první neodpracované hodiny z rozvržených směn) dočasné pracovní neschopnosti stejně jako nyní u karantény.
Přehled zákonných příplatků ke mzdě (platu) a odměny za pracovní pohotovost
(§ 114 až § 140 ZP, NV č. 341/2017 Sb., NV č. 567/2006 Sb.)
| druh příplatku (odměny) | mzdová sféra | platová sféra |
|---|---|---|
| za práci přesčas | nejméně 25 % PV | 25 % PV 50 % PV v den nepřetržitého odpočinku v týdnu |
| za práci ve svátek | nejméně 100 % PV | 100 % PV |
| za noční práci | nejméně 10 % PV (možnost sjednat jinou minimální výši a způsob určení) |
20 % PV |
| za práci ve ztíženém pracovním prostředí | nejméně 10 % PV základní sazby hodinové minimální mzdy za každý vliv; v případě rozdělení směny nebo výkonu práce nejméně 10 % základní hodinové sazby minimální mzdy za hodinu práce odpracovanou v rozdělené směně nebo při rozděleném výkonu práce |
500 až 1 800 Kč za měsíc |
| za práci v sobotu a v neděli | nejméně 10 % PV (možnost sjednat jinou minimální výši a způsob určení) |
25 % PV |
| za vedení | - | podle stupně řízení dle § 124 ZP |
| zvláštní příplatek | - | od 500 do 10 000 Kč dle příslušné skupiny prací |
| za rozdělenou směnu | - | 30 % PV za každou rozdělenou směnu |
| osobní příplatek | - | do 50 % (případně 100 %) platového tarifu nejvyššího platového stupně v dané platové třídě |
| za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah | - | dvojnásobek PV |
| specializační příplatek | - | 1 000 až 2 000 za měsíc |
| za pracovní pohotovost | nejméně 10 % PV | nejméně 10 % PV |
* S účinností od 1. 1. 2019 byly změnovým nařízením vlády č. 263/2018 Sb. zvýšeny minimální částky příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a zvláštního příplatku pro platovou sféru.
Dávky nemocenského pojištění
(zákon č. 187/2006 Sb.)
| druh dávky | výše |
|---|---|
| nemocenské | 60 % DVZ do 30. kalendářního dne trvání 66 % DVZ od 31. do 60. kalendářního dne trvání 72% DVZ od 61. kalendářního dne trvání 100 % DVZ za kalendářní den pro vybrané (níže uvedené) pojištěnce |
| peněžitá pomoc v mateřství | 70 % DVZ |
| dávka otcovské poporodní péče (otcovská) | 70 % DVZ |
| ošetřovné | 60 % DVZ |
| dlouhodobé ošetřovné | 60 % DVZ |
| vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství | rozdíl mezi DVZ zjištěným ke dni převedení na jinou práci a průměrem započitatelných příjmů připadajícím na jeden den v kalendářních měsících po tomto převedení |
* S účinností od 1. 1. 2019 k žádným změnám nedošlo.
Stravné při zahraniční pracovní ceste
(§ 170 a § 179 ZP a vyhláška č. 254/2018 Sb.)
Stravné na zahraniční pracovní cestě se odvíjí od výše základní sazby stanovené pro příslušný stát. V tabulce jsou uvedeny vybrané základní sazby pro některé evropské státy.
| Belgie | 50 EUR |
| Bulharsko | 35 EUR |
| Dánsko | 50 EUR |
| Finsko | 50 EUR |
| Francie | 45 EUR |
| Irsko | 45 EUR |
| Německo | 45 EUR |
| Nizozemsko | 50 EUR |
| Norsko | 55 EUR |
| Polsko | 40 EUR |
| Rakousko | 45 EUR |
| Rumunsko | 35 EUR |
| Rusko | 45 EUR |
| Řecko | 40 EUR |
| Slovensko | 35 EUR |
| Slovinsko | 35 EUR |
| Španělsko | 40 EUR |
| Švédsko | 50 EUR |
| Švýcarsko | 75 CHF |
| Velká Británie | 45 GBP |
* S účinností od 1. 1. 2019 došlo na základě vyhlášky č. 254/2018 Sb. ve výše uvedeném výběru ke zvýšení ze 45 EUR na 50 EUR u Nizozemska a ze 35 EUR na 40 EUR u Polska.