Prokazování nepřítomnosti zaměstnanců na DPP a DPČ

Plné znění otázky

Jsme střední a základní škola. Zaměstnáváme mimo jiné na DPP, DPČ zaměstnance s pevným rozvržením pracovní doby (učitele na ZŠ a SŠ nebo vrátné). Podle § 206 jsou zaměstnanci povinni prokazovat svou nepřítomnost v práci. Je ale zaměstnavatel povinen toto prokazování nepřítomnosti vyžadovat u dohod? Podmínky si chceme upravit ve vnitřním předpisu a naše úvaha je, že pro případ, kdy dohodáři nevzniká za dobu nepřítomnosti právo na náhradu ušlé odměny z dohody, ale zaměstnavatel je povinen omluvit zaměstnance z práce (po dobu trvání jiných důležitých osobních překážek v práci podle ustanovení § 199 ZP a překážek v práci z důvodu obecného zájmu podle ustanovení § 200 až § 205 ZP, není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak), tak nebudeme požadovat prokazování nepřítomnosti, bude stačit pouze telefonické nebo e-mailové sdělení, že pracovat nemůže a z jakého důvodu. Toto následně promítneme do evidence pracovní doby. U dočasné pracovní neschopnosti nevíme, jak se k věci postavit, protože tam nárok na náhradu v nemoci u dohodářů sice je, ale jen při splnění dalších podmínek. Přijde nám tedy zbytečné zaměstnance nutit si nechat vystavovat vždy neschopenku, když to pro něj nebudeme mít žádný význam (finanční). Je, nebo není dohodář zaměstnavateli povinen prokazovat svou nepřítomnost v práci? Je zaměstnavatel povinen to prokazovánípo zaměstnanci pracujícího na DPP či DPČ vyžadovat, nebo to může vyžadovat jen v těch případech, kdy přichází v úvahu nějaká náhrada odměny z DPP DPČ (upraveno přesněji ve vnitřní směrnici)? Jak to řešit v případě pracovní neschopnosti, kdy ne vždy je nárok na náhradu odměny?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Dohoda o provedení práce
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení
Dohoda o pracovní činnosti
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Směna a její maximální délka
Konto pracovní doby
Překrývání směn
Pružné rozvržení pracovní doby
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince

Související články

Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě, izolaci) v roce 2022
Nový svátek v roce 2016
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) od roku 2021
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Problémy mzdové účetní
Problémy mzdových účetních a personalistů v otázkách a odpovědích
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2017, 1. část
Odměňování zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Průměrný výdělek u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Otázky kolem pracovní doby a odměňování práce ve svátek
Poměrná část měsíční mzdy a platu pro jejich zúčtování
Odměna z dohody o provedení práce
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění
Základní pravidla a vybrané otázky k čerpání dovolené
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2020
Darování krve a krevní plazmy

Související otázky a odpovědi

Nárok na PPM po skončení zaměstnání
Možnost čerpání dovolené v rozsahu kratším než jedna polovina směny
Příjmy pro přiznání přídavků na dítě
Náhrada mzdy u pracovníků na DPČ
Výpočet průměru pro náhrady - dohoda o provedení práce
Náhrada odměny u dohod o pracovní činnosti za svátek
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Náhrada mzdy za dovolenou při nerovnoměrně rozvržené pracovní době
Náhrady mzdy za svátek u DPP: nárok a výpočet
Zavřený provoz o Vánocích - odměna zaměstnanců
Informační povinnost – rozsah a rozvržení pracovní doby u dohod
Průměrný hodinový výdělek u dohod
Pravděpodobný výdělek - hodinový/měsíční u dohod (DPP, DPČ)
Dohodáři na home office a příplatky za víkendy, svátky
Výplata v cizí měně a dovolená po flexinovele
Práce přesčas při dohodě o provedení práce
Plánování směny a svátek
Provoz/směnnost dle německých svátků
Dva hlavní pracovní poměry u jednoho zaměstnavatele
Nařízená dovolená a dlouhodobá pracovní neschopnost
DPČ a hodinová mzda
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti

Související předpisy

§ 74 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 194 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce