Prokazování nepřítomnosti zaměstnanců na DPP a DPČ

Plné znění otázky

Jsme střední a základní škola. Zaměstnáváme mimo jiné na DPP, DPČ zaměstnance s pevným rozvržením pracovní doby (učitele na ZŠ a SŠ nebo vrátné). Podle § 206 jsou zaměstnanci povinni prokazovat svou nepřítomnost v práci. Je ale zaměstnavatel povinen toto prokazování nepřítomnosti vyžadovat u dohod? Podmínky si chceme upravit ve vnitřním předpisu a naše úvaha je, že pro případ, kdy dohodáři nevzniká za dobu nepřítomnosti právo na náhradu ušlé odměny z dohody, ale zaměstnavatel je povinen omluvit zaměstnance z práce (po dobu trvání jiných důležitých osobních překážek v práci podle ustanovení § 199 ZP a překážek v práci z důvodu obecného zájmu podle ustanovení § 200 až § 205 ZP, není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak), tak nebudeme požadovat prokazování nepřítomnosti, bude stačit pouze telefonické nebo e-mailové sdělení, že pracovat nemůže a z jakého důvodu. Toto následně promítneme do evidence pracovní doby. U dočasné pracovní neschopnosti nevíme, jak se k věci postavit, protože tam nárok na náhradu v nemoci u dohodářů sice je, ale jen při splnění dalších podmínek. Přijde nám tedy zbytečné zaměstnance nutit si nechat vystavovat vždy neschopenku, když to pro něj nebudeme mít žádný význam (finanční). Je, nebo není dohodář zaměstnavateli povinen prokazovat svou nepřítomnost v práci? Je zaměstnavatel povinen to prokazovánípo zaměstnanci pracujícího na DPP či DPČ vyžadovat, nebo to může vyžadovat jen v těch případech, kdy přichází v úvahu nějaká náhrada odměny z DPP DPČ (upraveno přesněji ve vnitřní směrnici)? Jak to řešit v případě pracovní neschopnosti, kdy ne vždy je nárok na náhradu odměny?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Dohoda o provedení práce
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení
Dohoda o pracovní činnosti
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Konto pracovní doby
Pružná pracovní doba
Překrývání směn
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Směna a její maximální délka
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Zaručená mzda
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku

Související články

Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě, izolaci) v roce 2022
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) od roku 2021
Nový svátek v roce 2016
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Problémy mzdových účetních a personalistů v otázkách a odpovědích
Problémy mzdové účetní
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2017, 1. část
Poměrná část měsíční mzdy a platu pro jejich zúčtování
Otázky kolem pracovní doby a odměňování práce ve svátek
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Průměrný výdělek u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Základní pravidla a vybrané otázky k čerpání dovolené
Odměna z dohody o provedení práce
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění
Pracovní smlouva a domnělý střet zájmů
Jaké jsou formy průměrného výdělku?
Darování krve a krevní plazmy
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2020

Související otázky a odpovědi

Nárok na PPM po skončení zaměstnání
Možnost čerpání dovolené v rozsahu kratším než jedna polovina směny
Příjmy pro přiznání přídavků na dítě
Náhrada mzdy u pracovníků na DPČ
Výpočet průměru pro náhrady - dohoda o provedení práce
Náhrada odměny u dohod o pracovní činnosti za svátek
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Náhrada mzdy za dovolenou při nerovnoměrně rozvržené pracovní době
Zavřený provoz o Vánocích - odměna zaměstnanců
Náhrady mzdy za svátek u DPP: nárok a výpočet
Informační povinnost – rozsah a rozvržení pracovní doby u dohod
Průměrný hodinový výdělek u dohod
Pravděpodobný výdělek - hodinový/měsíční u dohod (DPP, DPČ)
Dohodáři na home office a příplatky za víkendy, svátky
Práce přesčas při dohodě o provedení práce
Provoz/směnnost dle německých svátků
Plánování směny a svátek
Nařízená dovolená a dlouhodobá pracovní neschopnost
Dva hlavní pracovní poměry u jednoho zaměstnavatele
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
DPČ a hodinová mzda
Dohoda o změně pracovní smlouvy

Související předpisy

§ 74 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 194 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce