Každoroční změny částek důležitých pro platby pojistného na zdravotní pojištění postupně probíhají, avšak hodnoty odvozené od výše minimální mzdy nebyly v době zadávání tohoto příspěvku do tisku známé. Nicméně na částky vycházející z tzv. průměrné mzdy pro rok 2023 se již můžeme připravit, jejich dopad do jednotlivých oblastí zdravotního pojištění upravuje postupy plátců při plnění zákonných povinností, jak je dále uvedeno.
Úvodem předesíláme, že se k datu 1. ledna 2023 mění jedna z důležitých "rozhodných částek" příjmu, a to například u dohod o pracovní činnosti. To znamená, že v roce 2023 je osoba z pohledu zdravotního pojištění zaměstnancem (a zaměstnání vzniká) v situaci, kdy:
- příjem na dohodu o pracovní činnosti činí alespoň 4 000 Kč (do konce roku 2022 alespoň 3 500 Kč),
- příjem u dohody o provedení práce převyšuje 10 000 Kč.
Dle § 5 písm. a) bodů 4.-6. zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů plní zaměstnavatel zákonné povinnosti ve zdravotním pojištění tehdy, pokud příjem činí alespoň 4 000 Kč u:
- člena družstva, který není v pracovněprávním