Příjem nižší než 13 350 Kč
Při příjmu nižším než 13 350 Kč v zaměstnání trvajícím po celý kalendářní měsíc přicházejí v úvahu dvě varianty úhrady doplatku pojistného do minimálního vyměřovacího základu:
- doplatek do minima hradí (prostřednictvím zaměstnavatele) zaměstnanec,
- doplatek do minima hradí zaměstnavatel.
Vyměřovací základ zaměstnance pracujícího na základě pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce činí 11 200 Kč.
Ve vazbě na aktuální výši minimální mzdy odvede zaměstnavatel doplatek pojistného ve výši 13,5 % z částky:
(13 350 - 11 200) x 0,135 = 291 Kč.
Zaměstnavatel odvede celkové pojistné ve výši 0,135 x 13 350 = 1 803 Kč.
Zaměstnanci strhne z platu 1/3 pojistného ze skutečně dosaženého příjmu:
(11 200 x 0,135) : 3 = 504 Kč
a dále výše uvedený doplatek pojistného, tedy celkem: 504 + 291 = 795 Kč.
Ze svých prostředků pak zaplatí zaměstnavatel 1 803 - 795 = 1 008 Kč.
Na rozdíl od Příkladu č. 1 hradí doplatek do zákonného minima zaměstnavatel tehdy, jedná-li se o překážku v práci na jeho straně podle ustanovení § 207 až 209 zákoníku práce. V praxi jsou nejčastěji se vyskytující překážkou v práci na straně organizace situace popisované v ustanovení