Kolik neomluvených absencí v práci stačí podle soudů na okamžité zrušení pracovního poměru?

Vydáno: 5 minut čtení

Již léta panuje v HR praxi úzus, že pro okamžité zrušení pracovního poměru je potřeba zpravidla 5 neomluvených absencí zaměstnance v práci. Tato praxe však nevychází z litery zákona, ale opírá se o rozhodnutí Nejvyššího soudu, kde je právě číslovka 5 často zmiňována. Tato problematika přitom není tak černobílá, jak se na první pohled může zdát. HR specialisté proto musí počítat s tím, že každý případ bude soudem posouzen individuálně. Někdy tak na okamžité zrušení může stačit méně než 5 dnů neomluvené absence, jindy naopak více. Autorky pro vás vybraly dvě rozhodnutí Nejvyššího soudu, kde je právě onen úzus 5 dnů prolomen.

Případ režiséra – rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 2108/2018

Zaměstnanec vykonával práci režiséra činohry v divadle. V době uzavření pracovní smlouvy mu tehdejší ředitel umožnil po dobu jednoho měsíce hostovat jako režisér v jiném divadle. Krátce po vzniku pracovního poměru však došlo ke změně vedení divadla a nové vedení mu již souběžné hostování neumožnilo. Odvoláním ředitele divadla došlo mimo jiné i k odsunutí plánovaných inscenací, které měl zaměstnanec režírovat, na neurčito. Žádná jiná režijní práce však zaměstnanci svěřena nebyla. Zároveň vedení

Související dokumenty

Související pracovní situace

Okamžité zrušení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Potvrzení o zaměstnání
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce

Související články

Neomluvená absence zaměstnance
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Délka neomluvené absence a okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Zastupování zaměstnavatele jeho zaměstnancem
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Zlomový nález Ústavního soudu k právu na smluvní pokutu za porušení konkurenční doložky z pracovního poměru
Ochranná doba v pracovním právu
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Nadbytečnost zaměstnance a doba určitá
Prekluzivní lhůta pro žalobu na neplatné rozvázání pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění
Stavení prekluzivních lhůt v pracovněprávních vztazích
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Neslušné chování úředníka a rozvázání pracovního poměru
Ochranná doba aneb kdy zaměstnavatel nemůže dát výpověď

Související otázky a odpovědi

Okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Nepřítomnost v zaměstnání pro údajné zadržení
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Změna ukončení pracovního poměru na základě rozsudku soudu
Neomluvená absence
Ukončení pracovního poměru - absence
Neomluvená absence a krácení dovolené
Okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Výpověď při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
Okamžité zrušení pracovního poměru při nedoložené pracovní neschopnosti
Odstoupení z funkce
Úmrtí zaměstnance ve výpovědi
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Hromadné propouštění a návraty z dlouhodobých nemocí
Výpověď v době trvání DPN a běh výpovědní doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Oznámení o skončení zaměstnání na ČSSZ od 1.4.2022

Související vzory

Vzor: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
Vzor: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Vzor: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem

Související komentovaná judikatura

Okamžité zrušení a výpověď z pracovního poměru pro stejné porušení "pracovní kázně"