Zákoník práce - Smlouva na dobu určitou

Plné znění otázky

Pracovník, pracovní smlouva na dobu určitou do 31. 12. 2019. V důsledku opomenutí, mzda za měsíc leden, únor, březen 2020 v běžném režimu. Nyní řešíme vazbu Zákoníku práce § 65 ve vazbě na § 48 odst. 2) - pracovník se domnívá, že mu vznikla Pracovní smlouva na dobu neurčitou. - my se domníváme, že pracovní poměr skončil 31. 12. 2019, Tři měsíce roku se pokryjí prodloužením smlouvy na dobu určitou. Automatické překlopení pracovní smlouvy s dobu neurčitou by se vztahovala původní pracovní smlouva na dobu určitou, bez uvedení přesného datumu, ale byla by vymezena " sjednání úkolem ke konkrétní práci". Kdy pracovníkovi nebylo 3 dny předem oznámeno, a nadále vykonává práci s vědomím zaměstnavatele. Tedy, že § 48 odst. 2 se váže i k odstavci 1, nevztahuje se na pracovní smlouvu s přesně vymezeným dnem ukončení pracovního poměru. Se zaměstnancem jsme se shodě, jen potřebujeme dát do správného pracovního rámce.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Uplynutí doby
Doba trvání pracovního poměru
Dočasné přidělení zaměstnance
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Přeložení
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Převedení na jinou práci
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Odvolání
Stávka (a doplatek do průměrného výdělku)

Související články

Změna doby trvání pracovního poměru
Skončení pracovního poměru ještě před vznikem nebo ihned poté
Pracovní poměr na dobu určitou: rozhodovací praxe Ústavního soudu ČR
Nadbytečnost zaměstnance a doba určitá
Skončení pracovního poměru
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Ochranná doba aneb kdy zaměstnavatel nemůže dát výpověď
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Piloti letadel nově i jako OSVČ
Hromadné propouštění
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Nabídková povinnost po odvolání z vedoucího pracovního místa
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření

Související otázky a odpovědi

Evidence pracovní doby - uchování dokladů
OSVČ - přehledy na OSSZ a zdravotní pojišťovnu
Pracovní poměr na dobu určitou
Výpovědní doba/nárok na dovolenou
Rodičovská dovolená
Potvrzení o zaměstnání a dočasná pracovní neschopnost
Snížení pracovního úvazku zaměstnanci ze strany zaměstnavatele
Dvě pracovní smlouvy u téhož zaměstnavatele
Prodloužení smlouvy na dobu určitou
Náplň práce
Prodloužení smlouvy na dobu určitou
Pracovní poměr na dobu určitou
Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou
Přidělení jiné práce zaměstnanci
Odvolání z pracovního místa
Okamžité zrušení pracovního poměru v době nemoci
Náhrada za nemoc u zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Vrácení odstupného
Převedení zaměstnance na jiný druh práce
Jmenování, odvolání vedoucího zaměstnance
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Související předpisy

§ 48 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 65 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce