Základní informace

Pracovní poměr může být skončen (zaniknout) buď na základě pracovněprávního jednání nebo právní události.

Mezi právní události se řadí skončení pracovního poměru cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti z důvodu uložení trestu vyhoštění.

Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti v takovém případě končí dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající takové osobě trest vyhoštění z území České republiky.

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Zrušení povolení k pobytu cizince
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné
Pracovní volno
Potvrzení o zaměstnání
Délka pracovní doby (obecně)

Související články

Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Pracovněprávní aktuality za období 2. 4. až 5. 5. 2025
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Vybrané situace ve zdravotním pojištění v kontextu působnosti nařízení Evropské unie
Evropská unie a vybrané formuláře v souvislostech zdravotního pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Zahraniční zaměstnanci českého zaměstnavatele z pohledu zdravotního pojištění
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Zaměstnávání migrantů/cizinců v zemědělské oblasti
Zaměstnávání cizinců v České republice
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce

Související otázky a odpovědi

Nepřítomnost v zaměstnání pro údajné zadržení
Doručování u ukončení dočasného přidělení
Cizinec ze třetí země na home office
Dohoda o provedení práce s cizincem ze třetí země
Přečerpaná dovolená
Přečerpaná dovolená a odvod zdravotního pojištění
Neomluvená absence zaměstnance
Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou
Zaměstnání cizince na DPP
Odstupné
Výpovědní doba/nárok na dovolenou
Exekuce po ukončení pracovního poměru
Exekuce/odstupné
Poslední mzda zaměstnance – při nemoci, neplaceném volnu a přečerpání dovolené
Nařízená dovolená a dlouhodobá pracovní neschopnost
Doplňující otázka k - Oznamovací povinnost při zaměstnání slovenské pracovnice na DPP
Zrušení pracovního poměru – fikce doručení
Ukončení pracovního poměru - odstupné
Stálý byt a přechodné ubytování cizinců
Výpověď pracovní smlouvy