Okamžité zrušení pracovního poměru

OaO ID: 28902 Zodpovězeno: 24. 06. 2021

Plné znění otázky

Zaměstnanec bez omluvy přestal chodit do práce (5 neomluvených absencí). Zaměstnavatel poslal upozorňovací dopis (7. 6. 2021) a následně došlo k odeslání okamžitého zrušení pracovního poměru poštou - dopisem do vlastních rukou s úložní dobou 15 dnů (9. 6. 2021). Tento doporučený dopis se dne 11. 6. 2021 vrátil zpět se sdělením ČP, že adresát na uvedené adrese neznámý s razítkem pošty 10. 6. 2021. Ke kterému datu došlo ke zrušení pracovního poměru? Je to den, kdy došlo ke znemožnění doručení písemnosti - tedy 10. 6. 2021?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Okamžité zrušení pracovního poměru
Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce

Související články

Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Ochranná doba v pracovním právu
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Ochranná doba aneb kdy zaměstnavatel nemůže dát výpověď
Délka neomluvené absence a okamžité zrušení pracovního poměru
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Flexinovela zákoníku práce v bodech
Kolik neomluvených absencí v práci stačí podle soudů na okamžité zrušení pracovního poměru?
Rozvazování pracovního poměru po flexinovele zákoníku práce
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Lázeňské léčení a zákaz výpovědi z pracovního poměru
Hromadné propouštění
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Hromadné propouštění v praxi

Související otázky a odpovědi

Náhrada za ztrátu na výdělku zaměstnance, který měl pracovní úraz
Čerpání dovolené a osobní ohodnocení
Očkování proti covid-19 jako překážka v práci
Výpověď ve zkušební době a stejný den neschopnost
Výpověď při pracovní neschopnosti
Ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance a karanténa (učitelka ve školce)
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Nárok na dovolenou za rok 2021
Výpověď pro nadbytečnost - doručování
Výpověď daná zaměstnancem v pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru při nedoložené pracovní neschopnosti
Výpověď při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
Ochranná doba při výpovědi a pracovní neschopnost
Ošetřování člena rodiny, nemocenská a zrušení pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Změna ukončení pracovního poměru na základě rozsudku soudu
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Ukončení pracovního poměru a odstupné při zániku provozovny
Výpověď v případě pracovní smlouvy na dobu určitou
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Pozbytí zdravotní způsobilosti a odstupné
Výpověď v době trvání DPN a běh výpovědní doby

Související předpisy

§ 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 335 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 336 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce