Výpověď při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance

Plné znění otázky

Zaměstnanec je již měsíc v pracovní neschopnosti ze zdravotních důvodů. O víkendu byl několika svědky, včetně zaměstnavatele, viděn na nákupech cca 50 km od svého bydliště. V nákupním centru byl viděn několik hodin. Je možné přistoupit k okamžité výpovědi zaměstnance? Jakým způsobem má být výpověď zaměstnanci předána, pokud je i nadále v pracovní neschopnosti?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru
Přehled zákazů výpovědi
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru

Související články

Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Ochranná doba v pracovním právu
Neslušné chování úředníka a rozvázání pracovního poměru
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Změny ve výpovědích po flexinovele
Skončení pracovního poměru
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Stavení prekluzivních lhůt v pracovněprávních vztazích
Hromadné propouštění v praxi
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance

Související otázky a odpovědi

Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Ukončení pracovního poměru
Pracovní neschopnost ve výpovědní době
Okamžité zrušení pracovního poměru při nedoložené pracovní neschopnosti
Ochranná doba při výpovědi a pracovní neschopnost
Změna ukončení pracovního poměru na základě rozsudku soudu
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Výpověď ve zkušební době a stejný den neschopnost
Okamžité zrušení pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru a odstupné při zániku provozovny
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost
Neschopenka ve výpovědní lhůtě
Výpověď pro nadbytečnost
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď dle § 52 písm. a) versus ženy na MD, RD či PN
Výpověď pracovní smlouvy
Okamžité zrušení pracovního poměru v době nemoci
Výpověď při pracovní neschopnosti

Související předpisy

187/2006 Sb. o nemocenském pojištění
§ 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 192 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 301a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce