Zaměstnanec ve výkonu trestu

Odsouzení zaměstnance pro trestný čin (ať již nedbalostní či úmyslný) nemusí mít na pracovněprávní vztah zásadní dopad a už vůbec nemusí znamenat jeho konec. Naopak, pracovní poměr pravomocně odsouzeného zaměstnance zaniká ze zákona spíše výjimečně. Daleko častější jsou případy, kdy skončení pracovního poměru vyžaduje aktivní jednání zaměstnavatele, a dále případy, kdy pravomocné odsouzení zaměstnance není vůbec důvodem ke skončení pracovního poměru.

Pokud není pachatel trestné činnosti odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody (nebo například k trestu vyhoštění), nebylo by ani s ohledem na celospolečenský zájem na resocializaci pachatele účelné odsouzenému ve výkonu práce bránit. Nenarušení pracovních a sociálních vazeb pachatele je koneckonců jedním z deklarovaných cílů některých tzv. alternativních trestů, zejména trestu domácího vězení. Zákon tedy z tohoto pohledu záměrně omezuje možnosti faktického vyřazení odsouzeného z pracovního…

Tento článek je jen pro předplatitele

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků