Zaměstnanec ve výkonu trestu
Odsouzení zaměstnance pro trestný čin (ať již nedbalostní či úmyslný) nemusí mít na pracovněprávní vztah zásadní dopad a už vůbec nemusí znamenat jeho konec. Naopak, pracovní poměr pravomocně odsouzeného zaměstnance zaniká ze zákona spíše výjimečně. Daleko častější jsou případy, kdy skončení pracovního poměru vyžaduje aktivní jednání zaměstnavatele, a dále případy, kdy pravomocné odsouzení zaměstnance není vůbec důvodem ke skončení pracovního poměru.
Pokud není pachatel trestné činnosti odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody (nebo například k trestu vyhoštění), nebylo by ani s ohledem na celospolečenský zájem na resocializaci pachatele účelné odsouzenému ve výkonu práce bránit. Nenarušení pracovních a sociálních vazeb pachatele je koneckonců jedním z deklarovaných cílů některých tzv. alternativních trestů, zejména trestu domácího vězení. Zákon tedy z tohoto pohledu záměrně omezuje možnosti faktického vyřazení odsouzeného z pracovního…
Tento článek je jen pro předplatitele
Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA
- Přístup k placeným článkům
- Týdeník Podtrženo, sečteno
- Časové řezy předpisů
- Přístup k Otázky a odpovědi
Práce a mzda 6/2022
Téma měsíce
Konto pracovní doby a zkušenosti s jeho implementací Otevřít číslo Archiv časopisu