Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou

Plné znění otázky

Zaměstnankyně, která je nyní na rodičovské dovolené, se dohodla se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou. Jak to bude s nárokem na dovolenou? Průběh roku 2020: 1. 1. - 26. 3. 2020 - čerpala mateřskou, 27. 3. - 19. 5. 2020 čerpala dovolenou, 20. 5. - 31. 10. 2020 čerpá rodičovskou. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci

Související články

Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Co přináší novela zákoníku práce
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Exekuce a odstupné
Skončení pracovního poměru

Související otázky a odpovědi

Zaměstnání syna ve firmě otce a sleva na dítě
Odměny členů statutárních orgánů
ANTIVIRUS C - posouzení počtu zaměstnanců do celkového počtu 50
Nárok na dovolenou
Ukončení pracovního poměru a určení nároku na dovolenou
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Nárok na dovolenou - ošetřovné a pracovní neschopnost
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru
Přečerpaná dovolená
Přečerpaná dovolená a odvod zdravotního pojištění
Neomluvená absence zaměstnance
Výpovědní doba/nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou za rok 2021
Ukončení pracovního poměru - absence
Neomluvená absence a krácení dovolené
Nárok na dovolenou při ukončení zaměstnání
Výpočet pravděpodobného hodinového výdělku pro proplacení dovolené při skončení pracovního poměru
Exekuce
Nařízená dovolená a dlouhodobá pracovní neschopnost
Nadbytečnost, pracovní neschopnost - výše řádné dovolené a odstupného
Neproplacená dovolená

Související předpisy

§ 212. 2 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 216.2 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 217.5 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 222.4 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 223.1 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce