Nadbytečnost zaměstnance

Plné znění otázky

Zaměstnavatel zaměstnává 2 účetní. Nyní se rozhodl si nechávat účetnictví zpracovávat externě, účetní se tedy pro něj staly nadbytečnými zaměstnanci, jelikož nemá pro ně žádnou jinou práci. Je možné v tomto případě dát účetním výpověď z důvodu nadbytečnosti (samozřejmě s odstupným)? Zpracování externě je levnější, než zaměstnávání 2 účetních. Varianta, že by byla propuštěna jen jedna, není výhodná, protože zaměstnavatel není s prací účetních příliš spokojen. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Odstupné
Pracovní volno
Potvrzení o zaměstnání
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru

Související články

Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření
Nadbytečnost zaměstnance a doba určitá
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Nadbytečnost zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění

Související otázky a odpovědi

Dosažená mzda pro práci přesčas - definice
Odstupné - pracovní poměr na dobu určitou
Způsob ukončení pracovního poměru
Neomluvená absence zaměstnance
Změna ukončení pracovního poměru na základě rozsudku soudu
Úmrtí zaměstnance ve výpovědi
Výpověď pro nadbytečnost
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Výpověď pracovní smlouvy
Doručení výpovědi zaměstnanci poštou - adresát neznámý
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Neomluvená absence a krácení dovolené
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené
Nárok na dovolenou - ošetřovné a pracovní neschopnost
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď v případě pracovní smlouvy na dobu určitou
Ukončení pracovního poměru
Nemoc v rámci výpovědní doby
Odstupné

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce