Nadbytečnost zaměstnance

OaO ID: 23941 Zodpovězeno: 12. 04. 2019

Plné znění otázky

Zaměstnavatel zaměstnává 2 účetní. Nyní se rozhodl si nechávat účetnictví zpracovávat externě, účetní se tedy pro něj staly nadbytečnými zaměstnanci, jelikož nemá pro ně žádnou jinou práci. Je možné v tomto případě dát účetním výpověď z důvodu nadbytečnosti (samozřejmě s odstupným)? Zpracování externě je levnější, než zaměstnávání 2 účetních. Varianta, že by byla propuštěna jen jedna, není výhodná, protože zaměstnavatel není s prací účetních příliš spokojen. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Potvrzení o zaměstnání
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)

Související články

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření
Nadbytečnost zaměstnance a doba určitá
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Skončení pracovního poměru
Hromadné propouštění v praxi
Odstoupení od konkurenční doložky
Okamžité zrušení pracovního poměru a překážka v práci
Nadbytečnost zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku

Související otázky a odpovědi

Dosažená mzda pro práci přesčas - definice
Odstupné - pracovní poměr na dobu určitou
Změna ukončení pracovního poměru na základě rozsudku soudu
Výpověď pro nadbytečnost
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Úmrtí zaměstnance ve výpovědi
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Výpověď pracovní smlouvy
Doručení výpovědi zaměstnanci poštou - adresát neznámý
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené
Nařízení dovolené zaměstnavatelem ve výpovědní době během pracovní neschopnosti
Ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Neomluvená absence a krácení dovolené
Pracovní pozice po návratu z rodičovské dovolené
Způsob ukončení pracovního poměru
Neomluvená absence zaměstnance
Ochranná doba při výpovědi a pracovní neschopnost
Dohoda o skončení pracovního poměru
Ošetřování člena rodiny, nemocenská a zrušení pracovního poměru

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce