Nadbytečnost zaměstnance

Plné znění otázky

Zaměstnavatel zaměstnává 2 účetní. Nyní se rozhodl si nechávat účetnictví zpracovávat externě, účetní se tedy pro něj staly nadbytečnými zaměstnanci, jelikož nemá pro ně žádnou jinou práci. Je možné v tomto případě dát účetním výpověď z důvodu nadbytečnosti (samozřejmě s odstupným)? Zpracování externě je levnější, než zaměstnávání 2 účetních. Varianta, že by byla propuštěna jen jedna, není výhodná, protože zaměstnavatel není s prací účetních příliš spokojen. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Potvrzení o zaměstnání
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Pracovní posudek

Související články

Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Nadbytečnost zaměstnance a doba určitá
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Pasti na zaměstnance i zaměstnavatele v souvislosti se skončením pracovního poměru
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Skončení pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Stavení prekluzivních lhůt v pracovněprávních vztazích
Hromadné propouštění

Související otázky a odpovědi

Dosažená mzda pro práci přesčas - definice
Způsob ukončení pracovního poměru
Neomluvená absence zaměstnance
Odstupné - pracovní poměr na dobu určitou
Změna ukončení pracovního poměru na základě rozsudku soudu
Úmrtí zaměstnance ve výpovědi
Výpověď pro nadbytečnost
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Výpověď pracovní smlouvy
Doručení výpovědi zaměstnanci poštou - adresát neznámý
Neomluvená absence a krácení dovolené
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené
Ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti
Nařízení dovolené zaměstnavatelem ve výpovědní době během pracovní neschopnosti
Přečerpaná dovolená a odvod zdravotního pojištění
Průměrný výdělek - výpočet
Odstupné
Odstupné

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce