V době před vypuknutím válečného konfliktu na Ukrajině bylo v České republice přítomno téměř 200 tisíc zaměstnanců z Ukrajiny. Někteří zaměstnavatelé jsou v podstatě závislí na této pracovní síle. Po vojenském napadení Ukrajiny Ruskou federací vyhlásila Ukrajinská republika všeobecnou mobilizaci. Ta se může týkat také ukrajinských zaměstnanců v ČR.
Povolávací rozkazy
Mobilizace se týká všech zdravotně způsobilých mužů ve věku 18 až 60 let s ukrajinským státním občanstvím. Povinnost vojenské služby vzniká po doručení povolávacího rozkazu a vztahuje se i na ukrajinské občany, kteří žijí dlouhodobě v cizině nebo mají druhé státní občanství. Ukrajinský občan má povinnost vyhovět řádně doručenému povolávacímu rozkazu a nastoupit vojenskou službu, jinak mu hrozí postih ze strany ukrajinských státních orgánů za spáchání trestného činu, a to i v podobě trestu odnětí svobody. České úřady nemohou jakkoliv splnění vojenské povinnosti vynucovat. Doručení povolávacího rozkazu není důvodem ke zrušení zaměstnanecké karty, povolení k pobytu nebo povolení k zaměstnání.
Povinnosti zaměstnavatele
Otázkou je, zda je český zaměstnavatel povinen uvolnit z práce ukrajinského zaměstnance, kterému byl řádně doručen povolávací rozkaz. Zákoník práce výslovně s takovou situací nepočítá. V ust. § 204 sice upravuje pracovní volno související s brannou povinností, ale toto ustano