Ochranná doba aneb kdy zaměstnavatel nemůže dát výpověď
Existují situace, kdy ačkoliv jsou splněny výpovědní důvody, zákoník práce poskytuje zaměstnanci tzv. ochrannou dobu, ve které zaměstnavatel nemůže se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí. Právní úprava vychází z toho, že je třeba zaměstnance chránit v situacích, kdy se mohou důsledky výpovědi z pracovního poměru projevit zvlášť tíživě.
Ochranná doba
Ochrannou dobou se rozumí zákonem vymezené období, ve kterém nesmí dojít k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele. Funkcí ochranné doby je ochrana před nepříznivými důsledky rozvázání pracovního poměru těch zaměstnanců, u kterých by se mohlo rozvázání pracovního poměru vzhledem k určité sociální situaci předvídané zákonem, v níž se dočasně nacházejí, projevit obzvlášť tíživě a nepřiměřeně tvrdě.
Ochranná doba bývá někdy mylně zaměňována s jiným institutem,…
Tento článek je jen pro předplatitele
Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA
- Přístup k placeným článkům
- Týdeník Podtrženo, sečteno
- Časové řezy předpisů
- Přístup k Otázky a odpovědi
Práce a mzda 1/2023
Téma měsíce
Sleva na pojistném na sociální pojištění pro zaměstnavatele Otevřít číslo Archiv časopisu